Сегодня в Центре занятости населения города Чебоксары состоялась встреча специалистов службы занятости с работодателями по вопросам трудоустройства инвалидов и заполняемости рабочих мест по квоте. Также было затронуто направление профессионального обучения сотрудников предпенсионного возраста. В нем приняли участие специалисты столичного Центра занятости и представители 7  организаций города: МАОУ «Лицей №4» г. Чебоксары, ТФОМС Чувашской республики, МБДОУ «Детский сад № 132», МКУ «Земельное управление» г. Чебоксары, Филиал АО «Главный научный инновационный внедренческий центр», ОАО «Чебоксарский завод автокомпонентов», АО «Чувашэнергосетьремонт».

Совещание открыла начальник отдела по работе с инвалидами центра занятости города Чебоксары Марина Земченкова. Марина Владимировна обратила внимание участников на важность соблюдения законодательства в области квотирования и заполнения рабочих мест для инвалидов. Механизм квотирования является дополнительной социальной гарантией для граждан с ограничениями по состоянию здоровья в реализации их права на труд и свободный выбор вида деятельности. Она отметила, что изменения в статье 2 Закона Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» вступили в силу с 1 июля 2018 года, и гласят об увеличении количества рабочих мест для инвалидов.

При подборе вакансий для инвалидов должны быть учтены требования, прописанные в специально разработанной в помощь работодателям памятке с рекомендациями по их трудоустройству по отдельным классам заболеваний. Марина Владимировна предложила принимать активное участие в подпрограмме государственной программы «Содействия занятости населения» – «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве», которая направлена на содействие адаптации инвалида к условиям рабочего места, формирование и развитие профессиональных умений и навыков силами наставника.

Заместитель директора центра занятости Ольга Ментюкова рассказала участникам совещания, что с этого года на базе Службы занятости стартует новое направление – специализированное профессиональное обучение для граждан предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях. Целью программы является содействие занятости предпенсионеров, приобретение новых и развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

По результатам совещания специалисты службы занятости и присутствующие представители работодателей города выработали решение использовать инициативные методы в работе по заполняемости рабочих мест по квоте, обмениваться опытом и находиться в конструктивном диалоге.