Сегодня специалисты Центра занятости населения города Чебоксары провели совещание с руководителями кадровых служб 6-ти чебоксарских организаций. В ходе встречи с работодателями города обсуждались вопросы организации профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации сотрудников предпенсионного возраста при поддержке службы занятости, а также сотрудничество по трудоустройству безработных и ищущих работу граждан.

В мероприятии приняли участие кадровые службы и руководители таких предприятий как Чебоксарский филиал Акционерное Общество «Энергоремонт плюс», ООО «Фабрика Теплон», ООО «Пантера», ООО «ЯППИ», ИП Кайсаров Сергей Станиславович, Чувашский кадетский корпус.

Совещание открыла заместитель директора центра занятости города Чебоксары Ольга Ментюкова, которая проинформировала участников о текущей ситуации на рынке труда города. Ольга Леонидовна ознакомила присутствующих с основными изменениями в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», подробно осветив условия выплат пособия по безработице. В продолжение выступления озвучила программы активной политики Центра занятости. Она заметила, что для каждой категории граждан в Центре занятости есть специализированные направления, которые могут заинтересовать работодателей. Например, с этого года на базе службы занятости стартует новое направление – специализированное профессиональное обучение для граждан предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях. Целью программы является содействие занятости предпенсионеров, приобретение новых и развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

Начальник отдела профориентации и организации профессионального обучения Наталия Лаврентьева озвучила участникам встречи условия сотрудничества по профобучению сотрудников предпенсионного возраста при содействии службы занятости.

В заключение совещания Ольга Ментюкова призвала работодателей ответственно отнестись к вопросу трудоустройства безработных чебоксарцев, и занимать проактивную позицию во взаимодействии со службой занятости по вопросу профобучения своих сотрудников предпенсионного возраста.