Сегодня, 26 сентября, в стенах Центра занятости населения г. Чебоксары прошло совещание с представителями работодателей по вопросам квотируемых рабочих мест для граждан с ограничениями по здоровью.

В работе совещания приняли участие представители МАДОУ «Детский сад № 200», БУ ЧР «СШОР № 2» Минспорта Чувашии, МАОУ "СОШ № 59 с углубленным изучением отдельных предметов", Автобаза УФПС ЧР - филиал ФГУП «Почта  России».

Совещание открыла Наталья Бабич, начальник отдела по работе с инвалидами. Она напомнила присутствующим, что выполнение законодательства по обеспечению квотируемых рабочих мест для инвалидов обязательно для всех работодателей, в компаниях которых трудятся 35 человек и более. Согласно Закону Чувашской Республики «О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ» работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников, если численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 3 процентов.  Ответственность за невыполнение данного Закона ложится на работодателей. 

На 20 сентября в Центре занятости города Чебоксары зарегистрировано - 169 инвалидов. Из них 1% - 1 группы; 19% - 2 группы; 80% - 3 группы.

В 194 организациях с численностью более 100 чел. работают 1144 инвалида. Выполнение квоты составляет – 77,3%. В 348 организациях с численностью от 35 до 100 чел. работают – 368 человек с инвалидностью. Выполнение квоты – 87,4%.

Далее Наталья Бабич рассказала про подпрограмму государственной программы «Содействия занятости населения» «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве». Наталья Юрьевна подробно объяснила в чем заключается суть данной программы: «Цель подпрограммы - содействие в адаптации инвалида к условиям рабочего места, а также формирование и развитие профессиональных умений и навыков силами наставника.

Под инвалидом молодого возраста понимается инвалид в возрасте от 18 до 44 лет. Поэтому будем рассматривать все трудоустройства инвалидов этого возраста. Каждому трудоустроенному инвалиду по программе назначается наставник из числа работников работодателя, обладающих профессиональным опытом.

Центр занятости населения возмещает доплату работнику за наставничество инвалида в размере величины минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Средний период наставничества не более 3 месяцев.

В данной программе могут принять участие юридические лица и частные предприниматели (кроме бюджетных и муниципальных учреждений).

Наталья Юрьевна обратила внимание присутствующих, что кроме инвалидов, в настоящее время необходимо уделить особое внимание гражданам предпенсионного возраста.

В рамках федерального проекта «Старшее поколение» органами службы занятости населения, начиная с 2019 года, будет реализовываться мероприятие по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста с компенсацией работодателям стоимости курса обучения.

Участниками программы могут быть граждане предпенсионного возраста из числа работников организаций, проходящих обучение по направлениям работодателей, а также граждане самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения.

Размер стипендии для граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения, равен величине минимального размера оплаты труда (в Чувашской Республике с 1 января 2019 года – 11280 рублей).

Стоимость обучения одного человека за курс обучения составляет не более 68,5 тыс. рублей за три месяца.

Средний период обучения – не более 3 –х месяцев.