С 1 января 2025 года утрачивает силу закон о занятости населения № 1032-1 от 19.04.1991. С этого периода все изменения в трудовом законодательстве будут отражаться в обновленном Федеральном законе «О занятости населения в РФ» № 565-ФЗ от 12.12.2023.

С 2025 года в России будет введено профилирование работодателей. Им будет оказываться адресная поддержка в подборе кадров в зависимости от их организационно-правовой формы, вида деятельности, материального положения и других критериев.

С 2025 года электронные обращения станут основным способом взаимодействия со службой занятости. Работодатели будут обязаны отправлять запросы и документы через портал «Госуслуги» и платформу «Работа в России».