Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики
Ответы на вопросы
Если вы хотите стать партнером регионального этапа, обратитесь в Центр занятости населения Чувашской Республики по адресу: г. Чебоксары, ул. Водопроводная, 16а. Телефон 8(8352) 70-90-54.
Если вы хотите стать партнером федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства, оставьте заявку по адресу: rabota2023@mintrud.gov.ru
Многофункциональный консультативно-методический центр «Мой семейный центр» открыл свои двери в 2022 году на площадках организаций социального обслуживания в городах Чебоксары и Шумерля благодаря поддержке Правительства республики и Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. По данной модели центра в течение трёх лет планируется перестроить работу еще семи отделений социальной помощи семье и детям в республике.
Да, нужно.
Результаты запроса в медорганизацию прикрепляют к расследованию несчастного случая (ст. 229.2 ТК). В запросе указывают характер полученных работником повреждений, а также представляют медзаключение о возможном нахождении пострадавшего в алкогольном или наркотическом опьянении. По результатам такого заключения можно классифицировать НС как связанный либо не связанный с производством.
Нет, статус безработного не обязателен. Заключить соцконтракт могут семьи и одиноко проживающие граждане со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.
Статус безработного или ищущего работу будет обязателен только в случаях, когда соцконтракт заключается для поиска работы.
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Нет, увеличить период испытательного срока по инциативе работодателя нельзя.
Минимальный размер оплаты труда в новом году составит 16 242 рубля в месяц.
Таким образом, с последнего повышения, которое прошло в июне 2022 года, МРОТ вырастет на 6,3 %.
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Продолжительность устанавливает работодатель.
Установите такую продолжительность инструктажей по охране труда, чтобы донести всю информацию из программы инструктажей. Так, проинструктируйте работников на рабочем месте об оказании первой помощи пострадавшим, мероприятиях и требованиях охраны труда. Такие требования указывают в инструкциях и правилах по охране труда (п. 18 Порядка обучения № 2464).
В рамках исполнения поручения Президента по выстраиванию целостной системы поддержки семей с детьми с 1 января 2023 года вводится универсальное пособие. Это – единое пособие для семей с невысокими доходами на детей в возрасте до 17 лет, а также для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки.
В случае если по результатам спецоценки назначили такой вид компенсации.
Назначьте работникам повышенную оплату труда после того, как сведения о проведенной спецоценке занесут в информационную систему учета (п. 6 ч. 1, ч. 2 ст. 7 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Сведения вносит организация, которая проводила спецоценку
(ч. 1 ст. 18 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).