Петрова Татьяна Львовна - Начальник отдела

Должностной регламент

государственного гражданского служащего Чувашской Республики, замещающего должность начальника отдела трудовых отношений, охраны  и экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

 

I. Общие положения

Должность государственной гражданской службы Чувашской Республики начальника отдела трудовых отношений, охраны и экспертизы условий труда (далее – отдел) Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Министерство) относится к главной группе должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее соответственно – должность, гражданская служба) категории «руководители».

Регистрационный номер (код) должности 3-1-2-12.

2. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Чувашской Республики (далее – гражданский служащий): регулирование в сфере труда и социального развития.
3. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

регулирование в сфере трудовых отношений и социального партнерства;

регулирование в сфере условий и охраны труда;

регулирование в сфере альтернативной гражданской службы.

4. Назначение и освобождение от должности начальника отдела осуществляется министром труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – министр).
5. Начальник отдела непосредственно подчиняется заместителю министра (курирующему вопросы содействия занятости населения), министру.
6. В период отсутствия начальника отдела его должностные обязанности исполняет заместитель начальника отдела либо на основании приказа Министерства его должностные обязанности исполняет один из работников Министерства.

II. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки

 

7. Для замещения должности начальника отдела устанавливаются следующие квалификационные требования:

а) наличие высшего образования. Требования к специальностям, направлениям подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки) не устанавливаются;

б) наличие не менее двух лет стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей гражданской службы, установленными Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 «О государственной гражданской службе Чувашской Республики»;

в) профессиональный уровень:

наличие базовых знаний:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

правовые знания основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

федеральные законы:

от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»;

от 25 июля 2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

указы Президента Российской Федерации:

от 22 июня 2006 г. № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом» (вместе с «Государственной программой по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»);

от 21 июля 2003 г. № 793 «Вопросы организации альтернативной гражданской службы»;

постановления Правительства Российской Федерации:

от 11 декабря 2003 г. № 750 «Об организации альтернативной гражданской службы»;

от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

от 3 июня 2011 г. № 440 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов»;

от 26 июня 2021 г. № 1022 «Об утверждении Правил установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год»;

от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;

от 16 декабря 2021 г. № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда»;

приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»;

приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:

от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»;

от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»;

от 29 октября 2021 г. № 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»;

от 29 октября 2021 г. № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»;

от 12 мая 2022 г. № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»;

от 16 мая 2022 г. № 298н «Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»;

от 20 апреля 2022 г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»;

от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»;

от 29 октября 2021 г. № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»;

законы Чувашской Республики:

от 30 марта 2006 г. № 7 «О социальном партнерстве»;

от 30 ноября 2006 г. № 55 «О наделении органов местного самоуправления в Чувашской Республике отдельными государственными полномочиями»;

от 18 июня 2016 г. № 29 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»;

указы Президента Чувашской Республики:

от 29 ноября 1999 г. № 86 «О Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

от 7 июня 2011 г. № 45 «Об утверждении Порядка подготовки и внесения проектов указов и распоряжений Главы Чувашской Республики»;

указы Главы Чувашской Республики:

от 19 июня 2017 г. № 59 «О Межведомственной комиссии по вопросам своевременности и полноты выплаты заработной платы, снижения неформальной занятости при Главе Чувашской Республики»;

от 18 апреля 2019 г. № 48 «О Межведомственной комиссии по миграционной политике»;

постановления Кабинета Министров Чувашской Республики:

от 26 ноября 2005 г. № 288 «О Типовом регламенте внутренней организации деятельности министерств и иных исполнительных органов Чувашской Республики»;

от 17 января 2006 г. № 8 «О порядке подготовки и внесения проектов постановлений и распоряжений кабинета министров Чувашской Республики»;

от 29 января 2007 г. № 12 «О мониторинге условий и охраны труда»;

от 9 августа 2012 г. № 344 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Чувашской Республики»;

от 23 октября 2013 г. № 430 «Об утверждении Правил предоставления субвенций бюджетам муниципальных районов и бюджетам городских округов из республиканского бюджета Чувашской Республики на осуществление делегированных государственных полномочий Чувашской Республики в сфере трудовых отношений»;

от 11 июня 2014 г. № 198 «О республиканском конкурсе социальных проектов в области охраны труда среди некоммерческих организаций»;

от 14 октября 2015 г. № 367 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики»;

от 28 декабря 2015 г. № 499 «Об утверждении Порядка осуществления органами местного самоуправления муниципальных округов и городских округов государственных полномочий Чувашской Республики по уведомительной регистрации коллективных договоров»;

от 3 декабря 2018 г. № 489 «О государственной программе Чувашской Республики «Содействие занятости населения»;

от 26 декабря 2018 г. № 542 «О государственной программе Чувашской Республики «Социальная поддержка граждан»;

от 9 октября 2019 г. № 417 «Об утверждении Порядка осуществления компенсационных выплат за наем жилого помещения соотечественникам, предусмотренных подпрограммой «Оказание содействия добровольному переселению в Чувашскую Республику соотечественников, проживающих за рубежом» государственной программы Чувашской Республики «Социальная поддержка граждан»;

от 25 мая 2022 г. № 233 «Об утверждении Порядка осуществления органами местного самоуправления муниципальных округов и городских округов Чувашской Республики отдельных государственных полномочий Чувашской Республики в сфере трудовых отношений»;

распоряжение Главы Чувашской Республики:

от 20 июня 2017 г. № 237-рг;

от 27 мая 2019 г. № 213-рг;

от 23 октября 2021 г. № 589-рг;

распоряжение Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 марта
2020 г. № 231-р;

наличие иных профессиональных знаний:

основные принципы правового регулирования трудовых отношений;

основные направления государственной политики в области охраны труда;

основные направления государственной политики в сфере альтернативной гражданской службы;

порядок осуществления государственной экспертизы условий труда;

основные принципы системы социального партнерства в трудовых отношениях;

наличие функциональных знаний:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

наличие базовых умений:

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

умение мыслить стратегически (системно);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

наличие профессиональных умений:

разрабатывать проекты программ, готовить аналитические и информационные материалы по вопросам трудовых отношений и социального партнерства, государственной политики в области охраны труда, государственной политики в сфере альтернативной гражданской службы, проводить государственную экспертизу условий труда;

координировать деятельность органов местного самоуправления в области исполнения отдельных государственных полномочий в сфере трудовых отношений, переданных законом Чувашской Республики;

наличие функциональных умений:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

проведение консультаций;

координация деятельности по проведению слета трудовых династий, конкурсов, совещаний по вопросам охраны труда, заседаний Межведомственной комиссий по вопросам своевременности и полноты выплаты заработной платы, снижения неформальной занятости при Главе Чувашской Республики, Межведомственной комиссии по миграционной политике, Межведомственной комиссии по охране труда Чувашской Республики, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

III. Должностные обязанности, права и ответственность

 

8. Основные права и обязанности начальника, а также ограничения, запреты и требования к служебному поведению, установлены статьями 14–18, 20² Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон о гражданской службе).
9. Начальник отдела в соответствии с задачами и функциями исполняет следующие должностные обязанности:

1) руководит деятельностью отдела, обеспечивая выполнение возложенных на отдел задач;

2) распределяет обязанности между работниками отдела и контролирует выполнение ими своих должностных обязанностей;

3) исполняет в пределах своей компетенции распоряжения и указания, поступившие от министра, заместителя министра, за исключением неправомерных;

4) в соответствии с основными задачами отдела организует разработку:

проектов законов Чувашской Республики, указов и распоряжений Главы Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики в сферах деятельности, отнесенных к компетенции отдела;

для федеральных органов исполнительной власти совместно с заинтересованными исполнительными органами Чувашской Республики предложений по совершенствованию законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики в сферах деятельности, отнесенных к компетенции отдела;

для исполнительных органов Чувашской Республики:

предложений к проектам федеральных законов и иных правовых актов Российской Федерации, к проектам законов Чувашской Республики и иных правовых актов Чувашской Республики в сферах деятельности, отнесенных к компетенции отдела;

предложений к проектам соглашений о взаимодействии и социально-экономическом сотрудничестве в сферах деятельности, отнесенных к компетенции отдела, и контролирует результаты их выполнения.

5) участвует в разработке:

предложений к бюджетным заявкам на ассигнования из федерального бюджета по государственным программам Российской Федерации, федеральным целевым программам, реализуемым на территории Чувашской Республики, в сферах деятельности, отнесенных к компетенции отдела;

предложений по формированию показателей проекта республиканского бюджета Чувашской Республики на очередной финансовый год и плановый период в части финансирования государственной программы Чувашской Республики в области содействия занятости населения, ответственным исполнителем (соисполнителем) которых является отдел;

6) исполняет функции руководителя государственной экспертизы условий труда;

7) исполняет функции организатора по:

реализации мероприятий подпрограммы «Безопасный труд» государственной программы Чувашской Республики «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 3 декабря 2018 г. № 489;

реализации мероприятий подпрограммы «Безопасный труд» государственной программы Чувашской Республики «Оказание содействия добровольному переселению в Чувашскую Республику соотечественников, проживающих за рубежом», утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 декабря 2018 г. № 542;

предоставлению компенсационных выплат за наем жилого помещения соотечественникам, имеющим свидетельство участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 г. № 637, предусмотренных подпрограммой «Оказание содействия добровольному переселению в Чувашскую Республику соотечественников, проживающих за рубежом» государственной программы Чувашской Республики «Социальная поддержка граждан», утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 декабря 2018 г. № 542;

по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, и подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Чувашской Республике;

формированию предложений по перечням видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, а также организаций, где предлагается предусмотреть ее прохождение;

по развитию движения трудовых династий в Чувашской Республике;

8) обеспечивает:

разработку предложений о стратегических и приоритетных направлениях государственной политики в сферах деятельности, отнесенных к компетенции отдела;

разработку рекомендаций в сферах деятельности, отнесенных к компетенции отдела;

разработку с участием заинтересованных исполнительных органов Чувашской Республики, органов местного самоуправления проектов концепций, государственных программ Чувашской Республики (подпрограмм государственных программ Чувашской Республики) по развитию сфер деятельности, отнесенных к компетенции отдела;

подготовку аналитических материалов, информации о работе в сферах деятельности, отнесенных к компетенции отдела, тенденциях их развития в виде годовых докладов, аналитических записок и справок для Главы Чувашской Республики, федеральных органов исполнительной власти, Кабинета Министров Чувашской Республики и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также по мере необходимости для иных органов государственной власти;

разработку с участием органов государственной власти Чувашской Республики и заинтересованных сторон проекта республиканского соглашения о социальном партнерстве, плана мероприятий по его реализации и контролирует его исполнение;

разработку и заключение соглашений, договоров, протоколов о сотрудничестве и взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями в сферах деятельности, отнесенных к компетенции отдела, контролирует их выполнение;

разработку прогноза баланса трудовых ресурсов Чувашской Республики;

разработку рекомендаций в сферах деятельности, отнесенных к компетенции отдела;

9) осуществляет:

анализ проведенных проверок соблюдения подведомственными исполнительным органам Чувашской Республики и органам местного самоуправления, осуществляющим ведомственный контроль (далее – уполномоченные органы), организациями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по информации, поступившей от уполномоченных органов;

формирование ежегодного сводного отчета на основании информации уполномоченных органов о проведении проверок соблюдения подведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его представление в Кабинет Министров Чувашской Республики до 1 апреля года, следующего за отчетным годом;

организационно-техническое обеспечение деятельности Межведомственной комиссии по вопросам своевременности и полноты выплаты заработной платы, снижения неформальной занятости при Главе Чувашской Республики, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Межведомственной комиссии по миграционной политике, Межведомственной комиссии по охране труда в Чувашской Республике;

10) контролирует деятельность органов местного самоуправления в области исполнения отдельных государственных полномочий в сфере трудовых отношений, переданных законами Чувашской Республики;

11) готовит для средств массовой информации и для размещения в информа-ционно-телекоммуникационной сети «Интернет» информационные материалы по вопросам отнесенным к компетенции отдела;

12) участвует в проектной деятельности в Чувашской Республике по сферам деятельности, отнесенным к компетенции сектора;

13) участвует в проведении оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов Чувашской Республики, разрабатываемых отделом, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики;

14) осуществляет письменное рассмотрение обращений федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, органов государственной власти Чувашской Республики, органов местного самоуправления, граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

15) дает от своего имени структурным подразделениям Министерства разъяснения по вопросам, относящимся к компетенции отдела, а также запрашивает у них необходимую информацию и документы;

16) готовит планы работ отдела и отчеты об их исполнении и предложения для включения в план работы Министерства.

17) соблюдает и обеспечивает соблюдение работниками отдела должностных регламентов и порядка работы со служебной информацией Министерства;

18) осуществляет контроль за соблюдением работниками отдела служебного распорядка Министерства, кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих в Министерстве, других правовых актов Министерства;

19) вносит министру, заместителю министра предложения:

по совершенствованию и улучшению работы отдела;

о поощрении работников отдела либо применении к ним мер дисциплинарного взыскания;

20) в случае получения прямых поручений от министра должен приступить к их выполнению, поставив в известность заместителя министра.

10. Для исполнения возложенных на начальника отдела обязанностей он также вправе:

запрашивать и получать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики, у министерств и иных исполнительных органов Чувашской Республики, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, других организаций и должностных лиц необходимые для осуществления его деятельности информацию, документы и материалы;

по поручению заместителя министра, курирующего деятельность отдела, направлять своих представителей в составы координационных и консультативных совещательных органов по вопросам, связанным с деятельностью отдела;

пользоваться в установленном порядке информационными банками данных Министерства;

осуществлять иные права, предоставляемые для решения вопросов, входящих в компетенцию отдела;

осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

11. Начальник осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, приказами Министерства и поручениями заместителя министра, министра.

В процессе служебной деятельности начальник обязан изучать и использовать при исполнении должностных обязанностей:

знания и умения работы в системе управления проектом «Эффективный регион»;

знания положений постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 8 июня 2022 г. № 262 «О системе бережливого управления в органах исполнительной власти Чувашской Республики и подведомственных им организациях» (далее – постановление № 262);

знания стадий реализации оптимизационных проектов с использованием инструментов бережливых технологий (далее – проект), предусмотренных постановлением № 262, основных методов и инструментов бережливого производства;

знания и умения формирования паспорта (карточки) проекта, карты текущего и целевого состояния процесса, плана мероприятий по реализации проекта, отчета о реализации проекта в соответствии с постановлением № 262;

знания понятия образца лучших практик применения принципов и инструментов бережливого производства в соответствии с методическими материалами Госкорпорации «Росатом»;

знания понятия ценности для потребителя, потока создания ценности, отличия деятельности создающей и не создающей ценности;

знания видов потерь, умения выявления их в своей работе;

знания понятия, необходимости совершенствования потока создания ценности с точки зрения сокращения всех видов потерь;

знания применения системы «5С» на рабочем месте, оптимизации планировки рабочего пространства по системе «5С» для исполнения должностных обязанностей;

знания назначения и формирования предложений по улучшениям.

12. Начальник за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения

 

13. При исполнении должностных обязанностей начальник отдела обязан самостоятельно принимать решения по следующим вопросам:

визирование проектов документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

запрос недостающих документов к поступившим на исполнение поручениям;

исполнение соответствующих документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящим должностным регламентом;

консультирование лиц, замещающих должности гражданской службы, иных граждан по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

планирование деятельности отдела на основе планов работы отдела;

проверка соответствия представленных документов требованиям законодательства, их достоверности и полноты сведений, указанных в них;

фиксирование факта подачи заявления (обращения, иных документов).

14. При исполнении должностных обязанностей начальник отдела вправе самостоятельно принимать решения по вопросам:

выбор метода проверки документов;

направления поручений заместителя министра и министра работникам отдела.

V. Перечень проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, в подготовке (обсуждении) которых гражданский служащий обязан или вправе участвовать

 

15. Начальник в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:

нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам, отнесенным к компетенции сектора.

16. Начальник в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:

проектов законов Чувашской Республики, вносимых Главой Чувашской Республики в Государственный Совет Чувашской Республики в порядке законодательной инициативы, проектов указов и распоряжений Главы Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

VI. Сроки и процедура подготовки, рассмотрения гражданским служащим проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия решений

17. В соответствии со своими должностными обязанностями начальник принимает решения в сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

 

VII. Порядок служебного взаимодействия

 

18. Взаимодействие начальника с гражданскими служащими Министерства, гражданскими служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона о гражданской службе, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и Министерства.

 

VIII. Перечень государственных услуг (видов деятельности), оказываемых гражданским служащим по запросам граждан и организаций в соответствии с административным регламентом (иным нормативным правовым актом) Министерства

 

19. Начальник в пределах своей компетенции государственные услуги не оказывает.

IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

 

20. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника оцениваются по следующим показателям:

выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;

своевременности и оперативности выполнения поручений;

качества выполненной работы;

способности выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи руководителя;

способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

творческому подходу к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

количественным и качественным показателям подготовленных и рассмотренных проектов документов, наличию жалоб на результаты исполнения должностных обязанностей, своевременности и качеству выполнения возложенных на сектор задач;

выполнению дополнительно возложенных на отделе задач.

_________________