О Плане основных мероприятий по противодействию коррупции в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и в целях принятия эффективных и результативных мер в сфере противодействия коррупции в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики: п р и к а з ы в а ю: 1. Утвердить План основных мероприятий по противодействию корруп-ции в Государственной службе занятости населения Чувашской Республике на 2009-2010 годы (далее – План) согласно приложению. 2. Установить, что ответственные исполнители мероприятий Плана пре-доставляют информацию о ходе их реализации в контрольно-правовой отдел Службы ежегодно к 1 февраля до 2011 года. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель Л.А. Шимин Приложение к приказу Госслужбы занятости Чувашии от ___________ 2009 г. № ____ ПЛАН основных мероприятий по противодействию коррупции в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики на 2009 - 2010 годы № пункта Наименование мероприятий Сроки исполнения Ответственные исполнители I. Организационные меры по созданию механизма реализации антикоррупционной политики 1.1 Разработка плана основных мероприятий по противодей-ствию коррупции на 2009 - 2010 годы июль 2009 Структурные подразделения Службы II. Антикоррупционная зкспертиза нормативных правовых актов и их проектов 2.1 Проведение экспертизы нормативных правовых актов Го-сударственной службы занятости населения Чувашской Республики на коррупциогенность Постоянно Главный специалист-эксперт контрольно-правового отдела III. Организация мониторинга коррупциогенных факторов и мер антикоррупционной политики 3.1 Проведение социологических опросов получателей госу-дарственных услуг на предмет оценки уровня восприятия коррупции в различных целевых группах Ежегодно Отдел трудоустройства и миграции рабочей силы Отдел профессионального обучения и профессио-нальной ориентации Отдел информационных технологий Центры занятости населения городов и районов рес-публики 3.2 Анализ обращений граждан на предмет наличия в них ин-формации о фактах коррупции со стороны государствен-ных гражданских служащих Госслужбы занятости Чува-шии. Принятие по результатам анализа организационных мер, направленных на предупреждение подобных фактов. Ежеквартально Организационный отдел IV. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках организации деятельности по размещению государственных заказов 4.1. Проведение обязательной экспертизы конкурсной доку-ментации в сфере закупок для государственных нужд на коррупциогенность Постоянно Единая комиссия по размещению заказов на постав-ку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Государственной службы занятости населения Чувашской Республики 4.2. Внедрение процедуры мониторинга цен закупаемой про-дукции Постоянно Единая комиссия по размещению заказов на постав-ку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Государственной службы занятости населения Чувашской Республики Организационный отдел Отдел информационных технологий 4.3. Отслеживание эффективности бюджетных расходов при проведении закупок для государственных и муниципаль-ных нужд Постоянно Финансово-бухгалтерский отдел 4.4 Проведение мероприятий по устранению случаев участия на стороне поставщиков продукции для государственных и муниципальных нужд близких родственников, а также лиц, которые могут оказать прямое влияние на процесс формирования, размещения и контроля за проведением закупок для государственных и муниципальных нужд Постоянно Единая комиссия по размещению заказов на постав-ку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Государственной службы занятости населения Чувашской Республики V. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики 5.1 Анализ уровня профессиональной подготовки государст-венных гражданских служащих, обеспечение повышения их квалификации. Проведение аттестации в соответствии с законодательством. Регулярное освещение вопросов кад-ровой политики в средствах массовой информации и сети Интернет Ежегодно Сектор по работе с кадрами Сектор по информированию работодателей и населе-ния 5.2 Развитие исключающей коррупцию системы подбора и расстановки кадров, в том числе мониторинг конкурсного замещения вакантных должностей Постоянно Конкурсная комиссия Государственной службы заня-тости населения Чувашской Республики по проведе-нию конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сектор по работе с кадрами 5.3 Формирование кадрового резерва для замещения вакант-ных должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики, организация работы по их эффек-тивному использованию Ежегодно Сектор по работе с кадрами 5.4 Обеспечение периодической ротации государственных гражданских служащих Чувашской Республики По мере необходимости Сектор по работе с кадрами 5.5 Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики Ежегодно Финансово-бухгалтерский отдел Контрольно-правовой отдел Сектор по работе с кадрами VI. Внедрение внутреннего контроля 6.1 Определение ответственных лиц за предупреждение кор-рупционных правонарушений. Постоянно Контрольно-правовой отдел 6.2 Обеспечение эффективного контроля за соблюдением го-сударственными гражданскими служащими Чувашской Республики ограничений, предусмотренных законодатель-ством о государственной гражданской службе Ежегодно Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Государственной службы занятости населения Чу-вашской Республики Сектор по работе с кадрами 6.3 Разработка и реализация мероприятий по контролю за дея-тельностью государственных гражданских служащих Чу-вашской Республики, осуществляющих контролирующие функции III-IY квартал 2009 Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Государственной службы занятости населения Чу-вашской Республики Сектор по работе с кадрами VII. Организация антикоррупционной пропаганды и просвещения 7.1 Размещение информационных материалов в средствах массовой информации и сети Интернет Ежегодно СПС Госслужбы занятости Чувашии Сектор по информированию работодателей и населе-ния 7.2 Размещение в средствах массовой информации и сети Ин-тернет информации о проведенных социологических ис-следованиях по проблемам коррупции с комментариями специалистов Ежегодно СПС Госслужбы занятости Чувашии Сектор по информированию работодателей и населе-ния YIII. Оказание государственной поддержки общественным объединениям, создаваемым в целях противодействия коррупции 8.1 Оказание правовой и информационной поддержки дея-тельности общественных объединений, создаваемых в це-лях противодействия коррупции Постоянно Контрольно-правовой отдел Сектор по информированию работодателей и населе-ния IX. Обеспечение доступа граждан и организаций к информации о деятельности органов занятости населения 9.1 Введение в практику отчета руководителя Госслужбы за-нятости Чувашии перед населением о проводимой работе в целом и по предупреждению коррупционных правонару-шений через средства массовой информации и сеть Интер-нет Ежегодно по мере появления фактов СПС Госслужбы занятости Чувашии Сектор по информированию работодателей и населе-ния 9.2 Обеспечение соблюдения правил приема граждан, в том числе выездных приемов, руководителем и заместителями руководителя Госслужбы занятости Чувашии в рамках проведения единых информационных дней. Постоянно Руководитель и заместители руководителя Госслуж-бы занятости Чувашии 9.3 Обеспечение работы «горячих линий» на сайте Госслужбы занятости Чувашии, «телефонов доверия» для обращения граждан о злоупотреблениях должностных лиц Госслужбы занятости Чувашии Постоянно СПС Госслужбы занятости Чувашии Сектор по информированию работодателей и населе-ния 9.4 Размещение в средствах массовой информации сведений о фактах привлечения к ответственности должностных лиц Госслужбы занятости Чувашии за правонарушения, свя-занные с использованием своего служебного положения. По мере появления фактов Сектор по работе с кадрами Сектор по информированию работодателей и населе-ния