Закон Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике»

Настоящий Закон при¬нят в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Чувашской Республике для обеспечения дополнительных государственных гарантий инвалидам, реализации ими права на труд и социальную защиту от безработицы. Статья 1. Основные понятия Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия: квота - количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды; специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов; невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу инвалидов, направляемых центром занятости населения для трудоустройства на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, и инвалидов, непосредственно к ним обратившихся; центр занятости населения – государственное учреждение Чувашской Республики, созданное для оказания государственных услуг, выполнения работ и (или) исполнения государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов) в области содействия занятости населения. Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов 1. Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов к среднесписочной численности работников. Дробные результаты подсчета количества квотируемых рабочих мест округляются до целых величин. При этом полученные результаты округляются до ближайшей большей целой величины при значении дробного числа 0,5 и более и до ближайшей меньшей целой величины при значении дробного числа менее 0,5. В соответствии с законодательством Российской Федерации общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждой организации в пределах установленной квоты определяется ежегодно Каби¬нетом Министров Чувашской Республики. При расчете количества рабочих мест для приема на работу инвалидов среднесписочная численность работников уменьшается на среднесписочную численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Статья 3. Участие центров занятости населения в обеспечении занятости инвалидов Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, осуществляется работодателями по направлению центров занятости населения и (или) по заявлению инвалидов, непосредственно к ним обратившихся. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Об увольнении инвалидов работодатель сообщает в центры занятости населения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 4. Права и обязанности работодателей 1. Работодатели имеют право: запрашивать и получать от центров занятости населения информацию, необходимую для выделения (создания) рабочих мест для приема на работу инвалидов; направлять заявки в центры занятости населения на профессиональное обучение безработных граждан, являющихся инвалидами, с последующим гарантированным их трудоустройством. 2. Работодатели обязаны: в пределах установленной квоты выделять или создавать рабочие места, в том числе специальные, для приема на работу инвалидов в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов, в том числе ежемесячно центрам занятости населения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты по форме, утвержденной органом исполнительной власти Чувашской Республики, осуществляющим полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения. Статья 5. Ответственность работодателей За неисполнение настоящего Закона работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 6. Контроль за исполнением настоящего Закона Контроль за исполнением настоящего Закона осуществляется органом исполнительной власти Чувашской Республики, осуществляющим переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения. Статья 7. О признании утратившими силу отдельных законодательных актов Чувашской Республики Признать утратившими силу: Закон Чувашской Республики от 31 декабря 2002 года № 32 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях Чувашской Республики» (Ведомости Государственного Совета Чувашской Республики, 2003, № 53); Закон Чувашской Республики от 23 мая 2003 года № 13 «О внесении изменения в статью 4 Закона Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в орга¬низациях Чувашской Республики» (Ведомости Государственного Совета Чувашской Республики, 2003, № 54); Закон Чувашской Республики от 18 октября 2004 года № 22 «О внесении изменений в Закон Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях Чувашской Республики» (Ведомости Государственного Совета Чувашской Республики, 2004, № 60). Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.