О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. № 361

Кабинет Министров Чувашской Республики   п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения, утвержденное постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. № 361 (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 октября 2009 г. № 325, от 30 марта 2012 г. № 116, от 22 января 2014 г. № 13), следующие изменения:

в разделе I:

абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее – Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики» и устанавливает общие принципы оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее соответственно – работник, государственное учреждение), находящихся в ведении Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее – Госслужба занятости Чувашии).»;

дополнить пунктом 1.1.1 следующего содержания:

«1.1.1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.»;

пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

«1.2. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.»;

дополнить пунктом 1.3.1 следующего содержания:

«1.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.»;

в пункте 1.4:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«1.4. Заработная плата работников государственных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;

подпункты «а» – «г» признать утратившими силу;

дополнить новым абзацем шестым следующего содержания:

«Должностной оклад работников государственных учреждений определяется исходя из размеров должностных окладов (далее – минимальный должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), устанавливаемых настоящим Положением, и повышающих коэффициентов, применяемых к должностным окладам по ПКГ (применение повышающего коэффициента к должностному окладу по ПКГ образует должностной оклад, который учитывается при начислении компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу).»;

абзацы шестой – десятый считать абзацами седьмым – одиннадцатым соответственно;

пункты 1.4.1 и 1.4.2 изложить в следующей редакции:

«1.4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений (кроме руководителей государственных учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Руководителям государственных учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются Госслужбой занятости Чувашии.

Соотношение средней заработной платы руководителей центров занятости населения и средней заработной платы работников центров занятости населения рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей центров занятости населения и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности 1 к 3.

Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

1.4.2. К основному персоналу государственного учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу государственного учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу государственного учреждения относятся работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.»;

пункт 1.4.3 после слова «руководителем» дополнить словом «этого»;

пункт 1.4.4 изложить в следующей редакции:

«1.4.4. Фонд оплаты труда работников центра занятости населения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций центра занятости населения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников центра занятости населения.

Фонд оплаты труда работников центра дополнительного профессионального образования формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке центру дополнительного профессионального образования из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.»;

в пункте 1.5 слова «по итогам проведения аттестации рабочих мест» заменить словами «по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда»;

в разделе II:

в пункте 2.1:

в абзаце втором подпункта 2.1.1 слово «Размер» заменить словами «Рекомендуемый минимальный размер»;

в абзаце втором подпункта 2.1.2 слово «Размер» заменить словами «Рекомендуемый минимальный размер»;

в подпункте 2.1.3:

в абзаце втором слово «Размер» заменить словами «Рекомендуемый минимальный размер»;

в абзаце четвертом слова «рекомендуется устанавливать» заменить словом «устанавливаются»;

в подпункте 2.2.1 пункта 2.2:

в абзаце первом слово «Размеры» заменить словами «Рекомендуемые минимальные размеры»;

в абзаце третьем слово «Размер» заменить словами «Рекомендуемый минимальный размер»;

в разделе III:

в абзаце втором пункта 3.1 слово «Размер» заменить словами «Рекомендуемый минимальный размер»;

в абзаце втором пункта 3.2 слово «Размер» заменить словами «Рекомендуемый минимальный размер»;

в разделе IV:

пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Размер должностного оклада директора центра занятости населения определяется, кроме того, с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.»;

абзац второй пункта 4.2 признать утратившим силу;

пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.4. Директору центра занятости населения (директору центра дополнительного профессионального образования) устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

ежемесячные надбавки за выслугу лет в размерах, аналогичных размерам ежемесячных надбавок за выслугу лет, устанавливаемых работникам центра занятости населения и центра дополнительного профессионального образования соответственно, согласно пункту 6.2 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы – выплаты за эффективность и результативность деятельности центра занятости населения (центра дополнительного профессионального образования). Установление размера выплат директору центра занятости населения осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности центра занятости населения и его руководителя приказом Госслужбы занятости Чувашии. Установление размера выплат директору центра дополнительного профессионального образования осуществляется с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности центра дополнительного профессионального образования и его руководителя приказом Госслужбы занятости Чувашии.

Заместителям директора, главному бухгалтеру центра занятости населения (центра дополнительного профессионального образования) устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.»;

в разделе V:

в абзацах первом и третьем пункта 5.1 слова «тяжелых работах,», «и иными особыми» исключить;

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда устанавливается выплата в размере 5 процентов от должностного оклада.

Установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.»;

абзац второй пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

«Устанавливается размер доплаты в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.»;

в разделе VI:

абзац седьмой пункта 6.1 признать утратившим силу;

в пункте 6.3:

в абзаце первом слова «Премия по итогам работы выплачивается» заменить словами «Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются»;

абзац второй изложить в следующей редакции:

«При определении размера премиальной выплаты по итогам работы конкретному работнику учитываются:»;

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«Премиальные выплаты по итогам работы работникам государственного учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер указанных премиальных выплат определяется в процентах к должностному окладу работника.»;

пункт 7.2 раздела VII признать утратившим силу.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

И.о. Председателя Кабинета Министров

    Чувашской Республики                                                                                                                                    С.Павлов