Бывшие военнослужащие, уволенные в запас, неизменно сталкиваются с проблемой трудоустройства. Поскольку их профессия, предполагающая служение России, на гражданке теряет свою актуальность, многие из них, несмотря на свой еще молодой возраст и желание работать, вынуждены довольствоваться досрочно заработанной пенсией. Соглашение о сотрудничестве между Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике и военным комиссариатом Чувашской Республики на 2000-2001 годы в области содействия занятости граждан, уволенных с военной службы, предусматривает оказание им практической помощи в трудовой, профессиональной реабилитации и социальной адаптации. В первом квартале этого года городские (межрайонные) и районные центры занятости населения руководствовались планом совместных мероприятий по реализации соглашения о сотрудничестве. С января по март этого года в центры занятости населения по вопросу трудоустройства обратились 111 бывших военнослужащих. По сравнению с этим же периодом прошлого года их доля в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости с целью поиска работы, снизилась с 2,7 до 1,3 процента. Наибольшее число обращений наблюдалось в городах республики (60,4 процента). На 1 апреля этого года числилось 149 безработных граждан, уволенных с военной службы, что на 83 человека меньше, чем за аналогичный период 2000 года. В первом квартале нынешнего года при содействии органов службы занятости населения трудоустроились 59 бывших военнослужащих. Уровень трудоустройства этой категории граждан по сравнению с соответствующим периодом 2000 года повысился в 1,4 раза и составил 53,2 процента. Двое бывших военных согласились на общественные работы, 13 были направлены на профессиональное обучение. Центры занятости и военные комиссариаты городов и районов в рамках соглашения о сотрудничестве постоянно обмениваются сведениями о гражданах, уволенных с военной службы, о наборе бывших военнослужащих на службу по контракту, о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения. Соглашением предусматривается также более активное использование специальных программ содействия занятости: трудоустройство на условиях частичной компенсации расходов работодателей на оплату труда, направление на общественные работы, организация предпринимательской деятельности, профессиональные ориентация и обучение, совместная профориентационная работа с молодежью призывного возраста.