В Марпосадском районном центре занятости населения прошел семинар-совещание с руководителями кадровых служб организаций района. Специалисты службы занятости хорошо понимают, что налаживание контактов с работодателями позволит увеличить количество заявленных в центр занятости вакансий, а вместе с тем улучшить материальную и моральную поддержку безработных. Совещание открыл директор центра занятости Н.Г.Семенов. Он познакомил присутствующих со сложившейся ситуацией на рынке труда района, итогами деятельности центра в минувшем году и задачами на перспективу. Особое внимание уделялось мерам по выполнению постановления главы районной администрации от 31 января 2002 года "О квотировании рабочих мест в организациях района в 2002 г. для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите". В этой программе участвуют 13 организаций района, всего предусмотрено устроить 20 человек. Трудности в трудоустройстве слабозащищенной категории граждан выражаются в неуверенности их в своих способностях. Работодатели предпочитают принимать на работу людей с опытом работы или по рекомендации. Для снижения уровня безработицы и выполнения постановления помогают совместные действия центра занятости и местной администрации, активизация контактов специалистов службы занятости с работодателями. Ведущий инспектор центра – профконсультант М.А.Алексеева познакомила специалистов кадровых служб с психологическими особенностями безработных, особое внимание уделив при этом влиянию различной длительности безработицы на граждан. В такой ситуации они нуждаются в индивидуальном подходе. На совещание была приглашена помощник прокурора района И.П.Афанасьева, которая дала разъяснения по новому Трудовому кодексу. За "круглым столом" рассматривались изменения в его статьях, на примерах разбирались вопросы продолжительности отпусков, своевременности выплаты заработной платы и др. Среди работников кадровых служб было проведено анкетирование для выяснения их отношения к вопросу взаимодействия с центром занятости, устранения возникающих проблем и вынесения предложений по укреплению сотрудничества с работодателями. В результате анкетирования выяснилось, что 47 процентов присутствующих работников сообщают об освободившихся вакансиях, 41 процент – редко, 12 процентов – никогда; все работники кадровых служб относятся спокойно и не испытывают негативной реакции к обращающимся в поисках работы гражданам; по качеству предложенных кандидатур на заявленные вакансии оценку "полностью удовлетворяют" поставили 20 процентов, "удовлетворяют частично" – 72 процента, не удовлетворяют – 8 процентов; основная причина, по которой предложенные на вакансии кандидатуры не удовлетворяют работодателей, - недостаточная квалификация обращающихся безработных.