В ближайшие два месяца специалисты Чебоксарского городского центра занятости населения ожидают увеличения потока обращающихся к ним граждан, в основном молодых людей. Явление это стало типичным. Во-первых, закончили учебу студенты. Во-вторых, не все выпускники школ поступили в профессиональные учебные заведения. В-третьих, проблемы с трудоустройством у молодежи возникают из-за отсутствия опыта работы. Если в течение года в среднем за месяц в центре занятости обращаются около 80 выпускников различных учебных заведений, то в августе-сентябре - около двухсот. Разведать обстановку на городской бирже труда отправился наш корреспондент... В вестибюле центра занятости многолюдно. В толпе немало и молодых людей. Вот несколько парней лет 18-20 внимательно изучают спрос на водителей. А рядом две девушки (как выяснилось впоследствии, выпускницы профучилища) просматривают вакансии. - Это тоже запиши, - толкает в бок рыжеволосая стоящую рядом подругу. - Зачем? Видишь, тут в Кугеси ездить надо, - отвечает та. - Продавщица в продуктовый магазин... - Не, не подойдет. Смотри, где опыта не надо. Через некоторое время в блокноте девчонок все же появляются такие варианты: продавщица мелкой розницы, официант, маляр, техник служебных помещений. Из разговора подружек понятно, что после учебы уезжать в деревню они не собираются. Поэтому готовы на любую работу, лишь бы в городе. Ну а если в списках подходящего варианта они не найдут, в планах девчат - встать на учет в центре занятости. "Подопечных" у Чебоксарского центра немало. На сегодняшний день на учете стоят 230 молодых людей с профессиональным образованием. Из них 46 закончили училища, 138 - техникумы и 46 - высшие учебные заведения. Это меньше, чем в прошлом году. Тогда в ту же пору на учете числились 72 выпускника ПУ, 112 бывших учащихся техникумов и колледжей и 68 специалистов с вузовскими дипломами. Последним найти место труднее всего. Наиболее востребованы рабочие специальности: каменщики, штукатуры, водители, токари... Впрочем, не останутся без работы и инженеры и программисты. А вот у экономистов, бухгалтеров и юристов по-прежнему предложение намного превышает спрос. По словам заместителя директора центра В.Иванова, раньше у них существовала специальная программа "Молодежная практика", ориентированная, в первую очередь, на экономические и юридические специальности. В ее рамках центр заключал с тем или иным предприятием договор, по которому, например, молодой бухгалтер принимался на работу сроком на 6 месяцев. Зарплата ему шла с биржи труда. Если соискатель работодателям нравился, через полгода его брали в штат. Благодаря такой системе удалось устроить на постоянную работу 155 ребят. К сожалению, в прошлом году программу прикрыли. Теперь работникам центра приходится пристраивать молодежь за счет других программ, например, как особо нуждающихся в трудоустройстве. Интересно, а какие учебные заведения у работодателей больше всего в цене? Владимир Васильевич отметил, что на рынке труда котируются дипломы местных университетов. С настороженностью начальники отделов кадров относятся к документам об образовании, полученным в негосударственных вузах. И требования к новичкам у работодателей разные. Для государственных предприятий на первом месте стоит опыт, затем "цвет" диплома и полученные оценки. Коммерческие же организации делают акцент на личностные качества будущего работника. Зачастую фирмы, предлагающие работу, предъявляют претенденту завышенные требования. Ну откуда у 22-летнего человека может быть большой опыт работы? Впрочем, у иных искателей рабочего места запросы тоже явно не соответствуют возможностям: им сразу подавай и оклад побольше, и работу попрестижней. Далеко не все молодые люди обращаются в службу занятости. Одни - из-за небольшого пособия (около 330 рублей), другие - из-за незнания возможностей службы. Ну а третьи стараются найти работу либо самостоятельно, либо с помощью родственников, друзей и знакомых. ...Напоследок заглядываю в кабинет для молодых специалистов, расположенный на втором этаже. На приеме молодой человек, который старательно что-то записывает. Зовут его Михаил. В этом году он окончил Чебоксарский техникум связи. Знакомых, через которых можно было бы устроиться на работу, у него нет. Поэтому обратился сюда. И небезрезультатно. На бирже ему предложили сразу 3 направления. В какие именно организации, Михаил не сказал - видимо, побоялся сглазить. КСТАТИ Об оставшихся без работы бывших студентах и учащихся техникумов и ПТУ мы рассказали. Ну а как же выпускники школ? Тут ситуация такая: с аттестатами о полученном среднем образовании на биржу труда в этом году уже обратились 86 вчерашних школьников. Для сравнения, в 2001 году за такой же промежуток времени их было зарегистрировано всего 69. Из-за отсутствия опыта найти работу экс-школярам не просто. Поэтому таких работников центр занятости первоначально отправляет на 2-3-месячные курсы. И только после их окончания ребятам подыскивают соответствующее место. Наиболее приемлемые для них профессии: машинист, строитель, продавец, официант, помощник воспитателя, курьер. Однако в центр за помощью в трудоустройстве приходят не все - некоторые предпочитают просто сидеть на шее у родителей. Точно же узнать, сколько бывших школьников не поступило на учебу и не устроилось на работу, можно будет лишь осенью.