На ярмарках вакансий одни подбирают кадры, другие – работу. Такие мероприятия максимально приближают граждан, ищущих работу, к работодателям, сокращают период поиска подходящей работы, ну а работодателям позволяют встретиться "с глазу на глаз" сразу с десятками претендентов на рабочие места. В Канашском городском (межрайонном) центре занятости населения в рамках ярмарок вакансий проводится гарантированное собеседование. Такая форма сотрудничества центра с работодателями устраивает обе стороны. На встречу с "покупателями" в заранее оговоренную дату и время направляются претенденты на вакансии, прошедшие предварительный отбор. В этом случае каждая из сторон получает нужную для себя информацию: претендент узнает о специфике работы и условиях оплаты труда, работодатель подбирает подходящего работника по необходимым ему критериям, а служба занятости -–выявляет граждан, уклоняющихся от трудоустройства. 1 октября центр занятости населения провел мини-ярмарку вакансий с выездом на предприятие Канашское МУП "Городские тепловые сети". Этому предшествовал предварительный отбор специалистами центра претендентов среди безработных граждан на имеющиеся вакансии. В работе ярмарки вакансий со стороны работодателя участвовали заместитель директора А.Мордвов, главный бухгалтер И.Кириллова, экономист Л.Морозова и инспектор отдела кадров Н.Галимзянова. Они ознакомили участников ярмарки с деятельностью предприятия, характером работы и условиями оплаты труда. Подбор подходящих кадров прошел с помощью индивидуального собеседования, которое проводили и.о. главного инженера В.Мокшанов и начальник производственной базы С.Рыжов. Из 25 претендентов на заявленные вакансии работодатели подобрали девять подходящих работников.