Улучшению сотрудничества центров занятости с работодателями способствуют совместные встречи. Вот и в феврале два дня специалисты Порецкого районного центра занятости населения и кадровых служб предприятий и организаций района обсуждали вопросы более тесного взаимодействия. Это и квотирование рабочих мест для инвалидов, предоставление в службу занятости в соответствии с законом "О занятости населения" сведений о потребности в работниках, неукоснительного выполнения постановления главы районной администрации "О предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест", а также сведений о высвобождении работников. На 1 февраля на учете в центре занятости состояли 222 безработных. Уровень безработицы в январе составил 2,4 процента, что, по сравнению с декабрем прошлого года, выше на 0,4 процента. Это вызвано увеличением числа обратившихся в центр занятости граждан, уволенных по сокращению штата (51 процент от общего числа обратившихся). С начала года центр занятости располагал 31 вакансией, из них больше половины вакансий – рабочие профессии в сфере животноводства и медицинские работники. Нередко работодатели самостоятельно ведут подбор работников, не сообщая в центр занятости о потребности в таковых. Зачастую заработная плата предлагаемых вакансий ниже прожиточного минимума, что затрудняет процесс трудоустройства. В целом участники семинара пришли к выводу, что необходимо более тесное сотрудничество между предприятиями и службой занятости для трудоустройства гораздо большего числа незанятых граждан.