"Хыпар", 21.05.2003. Партнеры на рынке труда В Департаменте федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике прошел "круглый стол" с руководителями кадровых служб крупных предприятий города. Работодатели – неизменные партнеры службы занятости. От того, насколько тесен альянс "работодатель-служба занятости", в немалой степени зависит стабильность на рынке труда. Служба занятости всегда готова к открытому диалогу с социальными партнерами (и это продемонстрировало прошедшее мероприятие), чтобы совместными усилиями решать проблемы занятости различных демографических групп населения. Руководитель Департамента Л.А.Шимин ознакомил представителей организаций республики с ситуацией на рынке труда, задачами органов службы занятости, их функциями и возможностями в организации мер по трудоустройству незанятых граждан, взаимодействию с работодателями. Подобная встреча, подчеркнул он, в прошлом году проводилась с еще одними социальными партнерами службы занятости – представителями образовательных учреждений. Здесь речь шла о взаимодействии по вопросам подготовки кадров и содействия их занятости. Предложения, высказанные тогда участниками встречи, органы службы занятости постарались учесть в своей дальнейшей работе. На 1 мая 2003 года в республике зарегистрировано около 14 тысяч безработных. В первом квартале наблюдалось некоторое увеличение их численности. Прежде всего это связано с реструктуризацией организаций и предприятий, ликвидацией экономически нецелесообразных рабочих мест и высвобождением части рабочей силы. Вместе с тем это связано как с изменениями в Законе о занятости населения в Российской Федерации, так и с принятием правительственных решений, касающихся предоставления льгот клиентам службы занятости по коммунальным услугам и медикаментам, а также с увеличением прожиточного минимума, который учитывается при начислении пособия по безработице. Зачастую пособие, особенно в сельской местности, значительно больше заработной платы, что говорит о низком уровне сельскохозяйственного производства в ряде мест. В этом году органами службы занятости предстоит трудоустроить 33 тысячи незанятых граждан. За четыре месяца этого года при содействии центров занятости нашли работу без малого 12 тысяч человек. Было обращено внимание работодателей на тот факт, что служба занятости располагает достаточным количеством вакансий. Организации и предприятия с начала года заявили их более 20 тысяч. Однако не всегда труд работников подкрепляется достойной заработной платой. Часто соискателям при низкой зарплате предъявляются несоизмеримо высокие требования. Красноречивый пример – в службу занятости обратился работодатель в поисках секретаря-референта со знанием иностранного языка, компьютерной техники, не старше 35 лет, при этом предложил заработную плату . . . 1500 рублей. И такой случай не единичен. С оживлением производства повысился спрос на рабочие специальности. Предприятиям как никогда сейчас нужны токари, фрезеровщики, маляры, прорабы, штукатуры и т.д. Такие специалисты есть. Но не всегда их устраивает более чем скромная зарплата, которую предлагает работодатель. Поэтому они предпочитают работать за пределами республики, где их труд оценивается гораздо выше. С начала года по направлению Департамента в другие регионы России направлено около 400 человек. От службы занятости нередко работодатели ждут работников более высокой квалификации. Во всяком случае, такие пожелания в адрес Департамента, центров занятости населения поступают постоянно. Действительно, подготовка кадров для отраслей экономики – один из ключевых вопросов государственной политики. На это правительство республики обращает особое внимание. Органы службы занятости оказывают помощь своим клиентам в обучении, переобучении и повышении квалификации. Однако высококлассные специалисты "куются" не в одночасье и не на краткосрочных курсах. Для этого нужно время, да и участие в этом процессе самих работодателей играет не последнюю роль. Очень важно восстановить популярную в былые времена и незаслуженно забытую ныне внутрифирменную подготовку специалистов. Без вложения средств в обучение будущих профессионалов работодателям не обойтись. Служба занятости готова внести свою лепту в качественную подготовку рабочей силы, для этого у нее есть все возможности, рассчитывая при этом на взаимодействие с работодателями в вопросах расширения рабочих мест, дальнейшего гарантированного трудоустройства граждан, обучающихся по направлению центров занятости "под заказ" предприятий, улучшения социальной сферы для работающих, повышения престижности, привлекательности профессии. К счастью, не везде утрачены старые добрые традиции взращивания профессиональных кадров. Есть предприятия, которые готовят для себя работников уже со школьной скамьи. Так, заместитель директора по работе с персоналом ОАО "Химпром" Анатолий Ельмов рассказал, что их предприятие заключает договоры с профильными образовательными учреждениями – техникумами, вузами - на обучение специалистов. Самая основная задача, по его словам, создание на предприятии морального климата и перспективного роста для работников, повышение привлекательности выполняемой работы за счет установления для особо ценных специалистов персональных окладов. Поднимался и такой важный вопрос, как прохождение практики студентами. Сейчас централизованного направления нет, и каждый студент решает этот вопрос по мере своих сил и способностей. Тем не менее для работодателей это дополнительная возможность подобрать себе перспективного специалиста и после окончания обучения оставить его на предприятии. Представители Департамента обратили внимание работодателей на предоставляемую службой занятости прекрасную возможность временно заполучить дешевую рабочую силу. Такие работники могли бы выполнять неквалифицированный труд, не требующий специальной подготовки, временно заменив тем самым основных работников. Львиную часть затрат по их материальной поддержке берет на себя служба занятости. В первую очередь это участники общественных работ, подростки, работающие в период каникул и в свободное от учебы время, граждане, особо нуждающиеся в социальной защите. Без понимания и помощи со стороны работодателей службе занятости в одиночку никогда не решить вопросы трудоустройства таких категорий граждан, требующих поддержки со стороны государства, как инвалиды, лица, освобожденные из мест лишения свободы, бывшие военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил. Этим категориям руководитель Департамента призвал уделить особое внимание. Времена изменились. Появился рынок труда, где действуют рыночные отношения. Познать законы рынка и действовать в соответствии с ними – задача службы занятости и работодателей. Решить эту задачу можно только при тесном взаимодействии всех заинтересованных сторон. Участники встречи не остались равнодушными к проблемам занятости, активно включились в обсуждение, высказывали свои предложения. Обсуждение позволило найти точки соприкосновения, выявить проблемы, которые можно решить совместными усилиями и которые будут решаться в дальнейшей совместной деятельности. Пресс-служба Департамента ФГСЗН по Чувашской Республике.