Сегодня даже здоровому человеку не так-то просто найти работу, не говоря уже о тех, кто имеет ограничения в трудовой деятельности в связи с инвалидностью. Однако Закон на стороне последних. Инвалидам в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предоставляется гарантия трудовой занятости. Один из способов решения этой проблемы - установление в организациях квоты для приема на работу людей с ограниченными физическими возможностями. В основном квота установлена в размере двух процентов от численности работников организаций. В Марпосадском, Ядринском районах, городе Шумерле она составляет три процента.

О том, как реализуется государственная политика в области содействия занятости инвалидов, говорит статистика: в 558 организациях республики в прошлом году для лиц с частичной утратой трудоспособности заквотировано 2829 рабочих мест, на которые было трудоустроено 1046 безработных инвалидов трудоспособного возраста, в том числе 112 по направлению центров занятости населения.

Вместе с тем нередки случаи отказов работодателей в трудоустройстве инвалидов на заквотированные рабочие места. В этих случаях работодатели обязаны ежемесячно вносить обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида. Иногда сами инвалиды отказываются от предложенной работы. Это связано с тем, что лицам с частичной утратой трудоспособности предлагаются, в основном, неспециализированные рабочие места с низким уровнем заработной платы и низкоквалифицированные профессии. Проведение совместных профконсультаций безработных инвалидов со специалистами по профориентации и врачами-реабилитологами бюро медико-социальной экспертизы позволит избежать необоснованных отказов инвалидов от предложенной работы.

Успех реализации закона о квотировании рабочих мест для инвалидов во многом зависит от взаимопонимания и взаимодействия службы занятости с заинтересованными структурами – органами местного самоуправления, службы занятости, работодателями и др.