В скором времени в центрах занятости населения в помощь безработным и ищущим работу гражданам наряду с другими видами услуг будут предоставлять еще одну - оценку их профессиональной компетентности.

      Технология оценки профессиональной компетентности (ТОПК) граждан  –  новое направление деятельности органов службы занятости в нашей республике. До конца текущего года эта технология будет апробирована Чебоксарским и Новочебоксарским городскими и Чебоксарским районным центрами занятости населения, а за ее основу взят опыт Ярославского областного центра профориентации молодежи и психологической поддержки населения «Ресурс», обобщающий результаты внедрения французской технологии оценки компетентности в пилотных территориях.

      ТОПК была внедрена во Франции в 1991 году Законом об оценке компетентности. Ее широкому распространению предшествовала экспертная оценка на группах безработных, военнослужащих и длительно неработающих женщин, показавшая высокие возможности для мотивации к трудоустройству. В России экспериментальная апробация и отработка этой технологии осуществлялась в течение 2000-2003 г.г. в рамках сотрудничества между Минтрудом РФ и Министерством труда, занятости и солидарности Французской Республики. Результаты апробации показали перспективность данной технологии для решения вопросов занятости в России. Поэтому в 2003 году было начато внедрение технологии в работу службы занятости Северо-западного и Центрального федеральных округов.

    Профессиональная компетентность - это комплексная характеристика человека, которая включает в себя профессиональные знания, умения, навыки и способности, опыт, мотивацию и личностные особенности и проявляется в конкретной деятельности. Она определяет успешность выполнения профессиональной деятельности, готовность и возможность человека использовать профессиональный опыт в решении поставленных задач в плане карьерного роста.

   Работа по ОПК проводится на основе соглашения, заключенного между гражданином, желающим пройти оценку профессиональной компетентности (клиентом), и центром занятости.

     Технология ОПК позволяет органам службы занятости качественно выполнить такие задачи, как повышение шансов клиентов на трудоустройство, помогает специалистам  в выработке плана поиска работы для безработных, в подборе кандидатов на вакантные должности, формировании банка данных о специалистах.

   Оценка профессиональной компетентности позволяет клиенту выработать проект, реалистичный по отношению к себе, выполнимый по отношению к среде. Конечным результатом оценки компетентности для конкретного клиента может быть смена места работы на том же предприятии, переориентация внутри одной отрасли, смена профессии и т.д.

      В работе по реализации технологии ОПК участвуют специально подготовленные специалисты службы занятости.

     Оценка профессиональной компетентности может быть предложена различным категориям граждан с их добровольного согласия:: военнослужащим, уволенным в запас, желающим продолжить профессиональную деятельность «на гражданке»; лицам, не имеющим диплома о профессиональном образовании; длительно не работающим и потерявшим свою квалификацию; лицам, которые по состоянию здоровья не могут выполнять прежнюю работу и не имеют других профессий; гражданам, имеющим некоторые профессиональные планы, но не знающим, как их выполнить, что для этого требуется, на какие собственные ресурсы можно опереться; безработным, желающим создать собственное дело (особенно претендующим на получение субсидии); лицам, намеченным к сокращению (в качестве превентивных мер, с возможной  занятостью на этом же предприятии); гражданам с узкой профессиональной специализацией (сокращены или желают сменить работу), не знающим, в какой сфере они могли бы использовать свой опыт; гражданам, работающим и желающим остаться в той же сфере, которые хотели бы получить подтверждение своей компетентности, чтобы занять новую должность; гражданам, имеющим много профессий и разнообразные интересы, затрудняющимся в выборе сферы профессиональной деятельности; мигрантам, имеющим профессии, не пользующиеся спросом на местном рынке труда.

   Все сведения, полученные о клиенте, носят конфиденциальный характер. К специалистам центров занятости, работающим по этой технологии, предъявляются  соответствующие требования: в своей деятельности они должны соблюдать положения «Хартии специалистов, участвующих в работе по оценке профессиональной компетентности в России», знать основы трудового законодательства, нормативные документы по вопросам занятости населения, структуру общей и региональной потребности в кадрах, социально-демографические особенности региона, методы и основы психологии, формы работы по оценке профессиональной компетентности; нормы профессиональной этики и многое другое, что позволит им достоверно дать оценку профессиональной компетентности своих клиентов.