Развитие экономики невозможно без структурной перестройки промышленности и повышения производительности труда. Эти процессы, происходящие сегодня, влекут за собой сокращение работников в товаропроизводящем секторе.

Для трудоустройства граждан потребуется их переориентация в другие сферы экономики – малый бизнес, сервисное обслуживание населения и предприятий. Значительной части уволенных работников потребуется  помощь специалистов  в том, чтобы оценить свой прошлый опыт, найти в нем то ценное, что можно не отбрасывать, а использовать для  построения нового пути, профессионального проекта. Служба занятости использует для этого новые, современные технологии работы с человеческими ресурсами. Одна из них - оценка  профессиональной компетентности.

Оценка профессиональной компетентности поможет человеку выбрать индивидуальный путь переподготовки, достроить недостающие компетенции и обрести наиболее подходящую  для него форму занятости, что позволит экономить как бюджетные средства, так и время, силы, нервы  самого человека, который  будет воплощать в жизнь свой проект, учитывающий ситуацию на рынке труда и собственные возможности.

До конца текущего года эта технология будет апробирована Чебоксарским и Новочебоксарским городскими и Чебоксарским районным центрами занятости населения, а за ее основу взят опыт Ярославского областного центра профориентации молодежи и психологической поддержки населения «Ресурс», обобщающий результаты внедрения французской технологии оценки компетентности в пилотных территориях.

Работа по оценке профессиональной компетенции проводится на основе соглашения, заключенного между гражданином (клиентом), желающим ее пройти, и центром занятости. В ее проведении заинтересованы и работодатели, которые постоянно решают проблемы, связанные с подбором кадров, их расстановкой, определением потенциала персонала.  

Оценка профессиональной компетентности может быть предложена различным категориям граждан с их добровольного согласия: военнослужащим, уволенным в запас, желающим продолжить профессиональную деятельность «на гражданке»; лицам, не имеющим диплома о профессиональном образовании; длительно не работающим и потерявшим свою квалификацию; лицам, которые по состоянию здоровья не могут выполнять прежнюю работу и не имеют других профессий; гражданам, имеющим некоторые профессиональные планы, но не знающим, как их выполнить, что для этого требуется, на какие собственные ресурсы можно опереться; безработным, желающим создать собственное дело (особенно претендующим на получение субсидии); гражданам, имеющим много профессий и разнообразные интересы, затрудняющимся в выборе сферы профессиональной деятельности; мигрантам, имеющим профессии, не пользующиеся спросом на местном рынке труда, и другим категориям незанятого населения. Все сведения, полученные о клиенте, носят конфиденциальный характер.

     К специалистам центров занятости, работающим по этой технологии, предъявляются серьезные требования: они должны обладать комплексом знаний и умений, что позволит им достоверно дать оценку профессиональной компетентности своих клиентов.

Без сомнения, у данной технологии есть будущее, потому что главное внимание уделяется ценнейшему капиталу нашего общества – трудовым ресурсам.

Пресс-служба Департамента ФГСЗН по ЧР.