Ситуация в сфере занятости и на рынке труда в Комсомольском районе остается стабильной вот уже в течение последних 5-6 лет.

За 7 месяцев за содействием в трудоустройстве обратились 409 человек, потерявших работу по различным причинам в разное время, а также впервые ищущие работу, еще не успевшие приступить к трудовой деятельности. Это примерно 2,6 процента трудоспособного населения района (15706 чел.). В среднем ежемесячно 60 человек регистрируются в качестве ищущих работу и примерно столько же снимаются с учета по различным причинам, но в основном по причине трудоустройства.

Официальный статус безработного имеет 190 человек, что составляет 1,2 процента трудоспособного населения. В последние 5-6 лет в среднем уровень безработицы по району не превышал этой цифры.

Содействуя занятости населения, центр занятости использует различные направления работы: трудоустраивает на постоянные, временные рабочие места; проводит профориентационную работу с безработными гражданами и незанятым населением; обучает профессиям, востребованным на рынке труда; предоставляет возможность участия в общественных работах; ориентирует граждан на предпринимательство и самозанятость.

Так, за 7 месяцев нашли работу (доходное занятие) при содействии центра занятости населения 290 безработных, из них каждый 13-й трудоустроился в 10- дневный срок после обращения в службу занятости.

Ежемесячно на рынке труда появляются вакантные рабочие места, создаются новые. Сведения о них не полностью поступают в центры занятости населения. Ежемесячно от 4 до 11 работодателей предоставляют от 20 до 30 вакансий. Постоянную связь с нами поддерживают: Комсомольское РПО, ОАО «Комсомольская СХТ», ПК «Кооператор», ООО «Агропромэнерго», ООО «Хлебозавод», ЗАО «Комсомольский РСУ» и др.

Большинство сельскохозяйственных кооперативов и предприятий нуждаются в рабочей силе круглогодично. Им нужны работники животноводства и растениеводства, а также трактористы-машинисты.

Но одни рабочие места сразу же находят претендентов и соискателей, другие месяцами остаются незаполненными.

На рынке труда наблюдается переизбыток по таким специальностям, как учитель начальных классов, воспитатель, повар, швея, парикмахер, юрист, экономист.

Долгое время остаются не заполненными вакансии: тракторист-машинист, слесарь, электрик, газоэлектросварщик, и как ни пародоксально, продавец-кассир. В числе причин - заработная плата предлагаемых вакансий в основном ниже прожиточного минимума по республике. Иногда заработная плата своевременно не выплачивается. При этом выдвигаются дополнительные требования к образованию или опыту работы.

Центр занятости предпринимает ряд мер и по временному трудоусторйству на общественные работы. Было заключено 13 договоров с предприятиями и организациями района, трудоустроены 88 человек. Средний период участия в общественных работах составляет один месяц. Дополнительные выплаты Комсомольским районным центром занятости населения составили 800 рублей в месяц. Организуя общественные работы на предприятиях, работодатель имеет возможность подобрать себе постоянных работников, проверенных временной работой. Такие примеры есть в Комсомольском РПО, ЗАО «Сюрбеевский кирпичный завод», ОАО «Агропромэнерго», ООО «Дубовка», ООО «Хлебозавод»,  ПК «Кооператор», ЗАО «Комсомольский РСУ».

В основном на проведение мероприятий по содействию занятости населения финансовые средства выделяются из федерального и республиканского бюджетов. Кроме того, огромную лепту вносят и работодатели, принимая на временные работы безработных граждан, граждан, особо нуждающихся в социальной защите, а также несовершеннолетних.

Не остается в стороне и районная администрация. Вот уже два года подряд она выделяет финансовые средства на проведение мероприятий по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан.

Оказывая содействие в трудоустройстве гражданам, ищущим работу, центр занятости населения укрепляет и расширяет связи с организациями и предприятиями, выходит на более высокий уровень взаимодействия с работодателями, являющимися одновременно и клиентами и партнерами.

Прежде всего свои усилия центр занятости населения направляет на совершенствование  работы по увеличению банка данных вакансий и повышению его качества, эффективному использованию имеющегося потенциала вакантных рабочих мест, заполнению вакантных рабочих мест на предприятиях и в организациях. Этому способствуют различные методы и формы работы, одним из наиболее действенных является организация и проведение ярмарок вакансий рабочих мест.