Согласно приказу Департамента ФГСЗН по Чувашской Республике от 13 июля 2004 года "О внедрении "Технологии работы специалистов службы занятости населения по организации и проведению профилирования граждан" с 2004 года в девяти центрах занятости населения: Чебоксарском городском, Алатырском, Канашском, Шумерлинском городских (межрайонных) и Вурнарском, Комсомольском, Красноармейском, Моргаушском, Ядринском районных апробируется новая  технология работы с гражданами, оказавшимися на рынке труда. В основе методики профилирования - распределение безработных по определенным социально-психологическим группам (активные, ищущие, пассивные и манипуляторы). Критериями служат их профессиональная востребованность на рынке труда, включающая уровень образования, пол, возраст, стаж работы и другие характеристики и уровень мотивации к поиску работы и трудовой деятельности. Необходимо это для оказания более эффективной и адресной помощи при подборе подходящей работы. По-другому, профилирование - это процесс выявления с самого начала периода безработицы проблемных категорий граждан и плотная работа с ними, цель которой в оказании конкретных видов помощи в поиске работы, повышение шансов трудоустройства.

Диагностика профессиональной востребованности и уровня мотивации к поиску работу проводится в день принятия решения о признании человека, обратившегося в центр занятости, безработным. В основе лежит анкетирование. А дальше после определения профильной группы к работе подключаются не только специалисты по трудоустройству, но и психологи-профконсультанты.

26 октября в Чебоксарском городском центре занятости населения  прошла консультация с безработными гражданами из профильных групп А и Б (активные и ищущие). Это люди, которые занимают достаточно активную позицию на рынке труда, ищут работу, но испытывают некоторые сложности при трудоустройстве, часто недостаточно уверены в себе и своих силах. Профконсультанты подробно рассмотрели причины, которые служат препятствием для трудоустройства, помогли справиться с ними, подробно проработали вопросы технологии поиска работы и трудоустройства (составление резюме, поиск работы по телефону, успешное поведение при собеседовании с работодателем). Важно было сориентировать человека на самостоятельную оценку своей конкурентоспособности на рынке труда, подтолкнуть к самостоятельному поиску работы. Сделать это поможет активная жизненная позиция, уверенность в своих силах. Достичь этого можно в клубах социальной адаптации центра занятости, поэтому многим были выданы приглашения для участия в работе клуба "Будь успешным".