Эффективность работы центра занятости населения по содействию трудоустройству безработных граждан целиком и полностью зависит от сотрудничества с работодателями. В законе о занятости населения предусмотрено предоставление работодателями в службу занятости информации о наличии вакантных рабочих мест. В то же время не запрещается работодателям самостоятельно подбирать кандидатуры на имеющиеся вакантные рабочие места, чем многие и предпочитают воспользоваться. Учитывая это, Канашский городской (межрайонный) центр занятости населения прилагает много усилий для того, чтобы завоевать доверие работодателей.

Прежде всего, одним из направлений активной политики взаимодействия с работодателями является проведение обучающих семинаров со специалистами кадровых служб предприятий и организаций. Максимально предметными и содержательными в последнее время стали семинары, «круглые столы» и консультации со специалистами кадровых служб предприятий, во время которых специалисты центра занятости населения знакомят их с изменениями в законодательстве РФ по труду и занятости, происходит обмен информацией о конкретных потребностях предприятий в специалистах и требованиях к их квалификационным уровням, определяются пути и формы взаимовыгодного сотрудничества.

Так, на семинаре, проведенном 24 ноября, были рассмотрены вопросы о ситуации на местном рынке труда и пути преодоления кризисных ситуаций при массовом высвобождении работников, новшества в Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» и требования в соответствии с этими изменениями по оформлению трудовых книжек (с разбором характерных ошибок), определен взаимовыгодный механизм сотрудничества центра занятости населения с предприятиями по трудоустройству безработных граждан и сбору вакансий.

На семинаре участвовали представители кадровых служб восьми крупнейших предприятий города Канаш. Такая форма сотрудничества продолжается.