С 2004 года в работе Центра занятости населения города Чебоксары используется новая технология профилирования. Заключается она в распределении безработных граждан на основе их востребованности на рынке труда и уровня мотивации к поиску работы в определенные социально-психологические группы. Профессиональная востребованность человека зависит от его образования, профессии, возраста, стажа работы. Мотивация характеризует внутренние побуждения безработного, его готовность активно искать работу, гибко подходить к различным вариантам трудоустройства, справляться с жизненными трудностями. Профилирование помогает более эффективно и адресно содействовать в поиске работы безработным, сократить время поиска работы и предупредить длительную безработицу, исходя из конкурентоспособности человека на рынке труда.

17 февраля в кабинете профориентации работа велась с профильными группами «В» и «Г» (пассивные и манипуляторы). Безработные, которые относятся к этим группам, отличаются низким уровнем мотивации к поиску работы, заниженной самооценкой, затянувшимся периодом поиска работы. Трудоустройству часто мешает незнание того, как и где можно искать работу, неумение составить резюме, преподнести себя работодателю, неуверенность, подавленность. Профконсультанты рассказали о ситуации на рынке труда. Оказывается, рабочие места в городе есть, и шанс получить желаемую работу тоже есть у каждого. Подробный анализ причин неумения получить работу  помог многим оценить свою конкурентоспособность на рынке труда в данный момент, увидеть собственные ошибки. Также специалисты вместе с безработными гражданами проработали вопросы технологии трудоустройства (составление резюме, поиск работы по телефону, успешное поведение при собеседовании с работодателем). Следующим шагом для одних станет участие в Клубе ищущих работу, для других - индивидуальная профконсультация, но главное – активный и самостоятельный поиск работы.