Трудоустройство безработных граждан на общественные работы является одним из наиболее эффективных способов решения проблем занятости населения, особенно на селе, где выполняемые работы зачастую носят сезонный характер. Организация общественных работ позволяет в достаточно короткие сроки оказать поддержку гражданам, лишившимся работы, сохранить мотивацию к труду у длительно безработных в период активного поиска работы. Центр занятости населения Урмарского района работает в тесном контакте с органами местного самоуправления. Ежегодно главой администрации утверждается постановление «Об организации общественных работ в Урмарском районе», так как администрация заинтересована в проведении общественных работ, в частности, по благоустройству территорий. На основании постановления главы администрации на эти цели предусмотрено выделение из местного бюджета 10 тыс. рублей.

В январе-феврале центр занятости населения заключил 4 договора с предприятиями и организациями района, в соответствии с которыми на общественные работы направлено 30 безработных граждан. Среди участников общественных работ каждый третий – в возрасте 16-29 лет, каждая вторая участница – женщина. Совместными усилиями центра занятости и организаций созданы временные рабочие места в Урмарском РАЙПО, ГУП СХП «Вознесенское», ОАО «Молочный завод» и т.д. Безработные активно участвуют в сборе молока от населения и на производстве казеина на Урмарском  молочном заводе. В настоящее время основной отраслью, испытывающей потребность в работниках, занятых на общественных работах, является сельское хозяйство. Хозяйствам необходима помощь по очистке крыш сельхозобъектов от снега, ремонт животноводческих помещений. Средняя продолжительность участия в общественных работах – один месяц. Центр занятости оказывает материальную поддержку безработным в  размере 800-850 рублей, а основную зарплату выплачивают  предприятия и организации, где временно работают безработные. Благодаря проведению общественных работ с поддержкой доходов их непосредственных участников стало возможным заполнение вакансий, ранее не пользующихся спросом, но имеющих социально значимый характер.

 Организовывая общественные работы на предприятиях, работодатель имеет возможность подобрать себе постоянных работников, проверенных временной  работой.