Одним из условий успешного решения проблемы занятости является постоянное развитие связей с организациями. Работодатель – это основное лицо, от которого зависит подъем экономики, и он понимает, что от того, какие кадры он подберет, будет целиком и полностью зависеть стабильная работа производства. Главная функция центров занятости – помощь в формировании, подготовке и комплектовании организаций квалифицированными кадрами, и, конечно же, создание обширного банка вакансий для обслуживания клиентов.

Деловые встречи представителей службы занятости с руководителями и специалистами отдела кадров позволяют ближе узнать работу специалистов центров занятости, выявлять общие проблемы, проводить анализ и прогнозирование рынка труда.

22 марта Центр занятости населения Чебоксарского района провел совещание с кадровиками, где присутствовали более 30 представителей предприятий и организаций. Открыл совещание директор Центра Л.П Пахомов,  который ознакомил собравшихся с ситуацией на рынке труда, с важнейшими направлениями работы Центра занятости населения. Он отметил, что служба занятости уже давно отошла от пассивных методов работы с безработными, и применяет активные формы работы. Это и общественные работы, и временные работы по договорам для испытывающих трудности с трудоустройством категорий граждан, организация самозанятости, профессиональное обучение и переобучение безработных граждан, социальная  адаптация и профессиональная ориентация. 

В этой встрече участвовал начальник отдела Департамента ФГСЗН по Чувашской республике Г.Н. Константинов. В своем выступлении он подчеркнул важность тесного сотрудничества центров занятости с работодателями, максимального включения в базу данных социально приемлемых вакансий. Он остановился на таком важном моменте, как выполнение квоты для инвалидов и своевременном предоставлении сведений о выполнении квоты в Центр занятости.  

Кроме того, согласно ст. 25 Закона о занятости населения  в РФ работодатель обязан предоставлять в службу занятости сведения о вакансиях. Однако ответственность за невыполнение этого предписания не определена, да и органы службы занятости не наделены соответствующими контрольными полномочиями. В итоге работодатели не спешат обнародовать все имеющиеся вакансии, а в центры занятости  передают преимущественно те, которые они не могут заполнить самостоятельно – в основном, по причине низкой заработной платы. А ведь именно уровень оплаты труда и стабильность ее получения являются для граждан главным критерием при выборе места работы.

Каждому работодателю была презентована папка с подготовленным справочно-информационным материалом. В завершение было высказано пожелание, чтобы такие деловые встречи или «круглые столы» с работодателями проводились регулярно. Ведь гораздо результативнее личное общение.