В целях повышения качества предоставляемых услуг, сокращения периода поиска работы безработными гражданами, повышения потенциала трудоустройства и качества исполнения заявок работодателей на квалифицированный рабочий труд в Центре занятости населения города Канаша с июля прошлого года была начата экспериментальная работа по внедрению «Технологии работы по организации и проведению профилирования граждан».

Вместе с тем ситуация на рынке труда г. Канаша и Канашского района носит неустойчивый и противоречивый характер. С одной стороны, есть спрос на рабочую силу, с другой - многие предприятия высвобождают работников, и сотни граждан не могут найти себе подходящую работу.

Изучив технологию и активно включившись непосредственно в ее внедрение, инспекторы центра занятости столкнулись с рядом проблемных вопросов, требующих разъяснений: как стать истинным центром трудоустройства для тех, кто ищет работу, как «закрыть» потребность в кадрах, которое испытывает практически каждое предприятие? Как не потерять партнеров среди работодателей и «привлекательные» вакансии организаций?

Решению этих вопросов и послужило проведение 13 апреля 2005 года в стенах центра учебы для специалистов, занимающихся профилированием.

Для получения ответов на интересующие вопросы, обмена мнениями, опытом по новому направлению на занятие была приглашена специалист Управления ФСЗН по Чувашской Республике.

Более подробно анализировали проведение работы, грамотного занесения записей в КПУ, интересовались автоматизацией перечня услуг, анкетированием клиентов и многим другим.

В ходе обсуждения технологии профилирования безработных граждан пришли к единому мнению, что сложившаяся ситуация на местном рынке труда не позволяет пока в полной мере эффективно реализовать всю программу (из-за отсутствия вакансий). Но сама ее идея неплохая.

Вовремя проведенная консультация, полученный грамотный совет действительно являются положительными, особенно на начальном этапе по внедрению нового направления.

В тот же день, руководствуясь «Технологией работы по профилированию граждан», инспекторы центра Н.В. Петрова, Е.П. Гаврилова провели консультационно-информационную школу. В качестве учащихся были приглашены 17 клиентов профильной группы «Б», которая является самой многочисленной среди граждан, состоящих на учете в центре занятости.

В программу занятия была включена информация, раскрывающая ситуацию на местном рынке труда, с которой слушателей познакомил заместитель директора Г.П. Петров.

Как найти новое место работы? На нескольких предприятиях уже отказали - почему? Попытаться понять причины отказов, исправить свои ошибки помогли безработным советы по технологии поиска работы и показ учебного фильма «Ищу работу».

Завершающим этапом занятия стало проведение интенсивного консультирования по вопросам трудоустройства и о возможных вариантах профессионального обучения.

Из 17 присутствующих на занятии 7 записались на курсы переподготовки и повышения квалификации.

Хочется надеяться, что те советы, рекомендации, буклеты, которые получили участники информационно - консультационной школы, помогут им овладеть технологиями поиска работы и таким образом более успешно адаптироваться на рынке квалифицированной рабочей силы.