Одним из новых направлений в работе Центра занятости населения г. Чебоксары является профилирование безработных граждан. Методика заключается в отнесении зарегистрированных безработных к тому или иному социально-психологическому профилю в зависимости от уровня конкурентоспособности и мотивации к трудоустройству. Процедура определяет положение безработного на рынке труда и необходима для подбора центром занятости наиболее подходящих и оптимальных мер по трудоустройству и социально-профессиональной адаптации на рынке труда, а также для предотвращения риска длительной безработицы.

Профилирование ведется с июля 2004 года. По состоянию на 1 мая этого года по профильным группам распределены 5186 безработных, это 90% от всех состоящих на учете зарегистрированных граждан. Их состав выглядит следующим образом: 2,7% граждан относятся к группе «активные», они имеют соответствующие рынку труда навыки и профессиональную подготовку; 40,7% - граждане с профильной группой «ищущие»,  которые активно ищут работу, но не могут рассчитывать на скорейшее трудоустройство в силу недостаточности профессиональных навыков; 20,0% безработных группы «пассивные» имеют слабую или низкую мотивацию к трудоустройству и недостаточный уровень профессиональных знаний; 36,6% граждан относятся к группе «манипуляторы», они отвечают требованиям рынка труда, но не предпринимают активных усилий к своему трудоустройству.

Анализ уровня трудоустройства показывает, что почти треть обратившихся, имеющих на момент признания их безработными профильную группу «активные», находят работу. Среди трудоустроенных центром занятости за четыре месяца 2005 года 53,5% граждан профильной группы «ищущие», 27% - группы «манипуляторы». Среди направленных на профессиональное обучение большинство безработных имеют профильную группу «ищущие», это 187 человек, или 56%.

Значение профилирования в том, что в его процессе предоставляется возможность и специалистам службы занятости, и самим безработным понять, в чем заключаются причины нетрудоустройства и затянувшегося периода поиска работы и соответственно принять активные меры.