Молодому человеку особенно трудно найти работу, ведь у него нет ни жизненного, ни трудового опыта. Но, имея представление о том, какие требования предъявляет работодатель, он может предпринять действенные меры для повышения своей конкурентоспособности на рынке труда.

Среди недостатков, которые имеют молодые специалисты, с точки зрения работодателей - отсутствие навыков поиска работы стоит на одном из первых мест по значимости (здесь и завышенные амбиции, и низкая профессиональная ориентация, и социальная незрелость). Причина появления завышенных амбиций у молодежи лежит в информационном поле, которое их окружает. Нашу страну постоянно «кидает», и сейчас ее «кинуло» в карьеру. Идет гонка за деньгами, и молодые люди понимают, что самый очевидный способ много заработать – стать руководителем, и иного пути нет. Одной из причин безработицы среди молодых людей является желание иметь все сразу: хорошую должность и высокий оклад. Такая ситуация не изменится, пока политика по воспитанию умов и мировоззрения молодежи будет оставаться прежней.

В какой-то степени решает эту проблему клуб «Молодой специалист». Занятия клуба прошли в ГУ Центр занятости населения г. Новочебоксарска с 22 по 26 августа 2005 г. Его слушателями были 14 выпускников учебных заведений среднего и высшего профессионального образования.

Работодатели отмечают, что очень важную для них роль при принятии     решения о приеме на работу молодого специалиста играет первое впечатление от общения с претендентами. А молодые люди, как правило, не умеют представлять себя, вести деловой разговор.  Как подготовиться и пройти собеседование, как выработать навыки делового общения, как заключить трудовой договор, как закрепиться на рабочем месте? Ответы на эти и другие вопросы  получают молодые люди на занятиях клуба. Помощь в составлении резюме, упражнения для приобретения уверенности в себе при собеседовании с работодателями, знакомство с социально-психологическими аспектами общения в коллективе, ориентация на развитие личности и профессионально важных качеств -  эти грани технологии поиска работы открываются участникам клуба. Кроме обучения навыкам поиска работы здесь ведется серьезный разговор о ситуации на рынке труда, о требованиях работодателей к соискателям. Ведь кроме недостатков, о которых уже говорилось, молодежь обладает и несомненными преимуществами:  способностью генерировать новые идеи, гибкостью, энергичностью, высокой работоспособностью. Умение проявить себя инициативным работником, а также  принимать самостоятельные решения, брать на себя ответственность, критически и правильно оценивать себя и свои возможности, работать интенсивно и с большой отдачей, по мнению работодателей,  способствует тому, что молодой человек гораздо легче входит в  работу. А это уже  более быстрый и успешный профессиональный рост, к чему стремится любой нынешний выпускник.

Было заметно, как в ходе работы клуба молодые люди становятся более открытыми, приветливыми, ведь клуб – это тот же коллектив, где сразу виден каждый человек. Здесь помогают раскрыть сильные стороны личности и понять слабые качества характера, т.е. то, что будет и не будет котироваться у нанимателя при приеме на работу. Результатом работы клуба было еще и понимание того, что молодежь у нас, как бы ни ругали молодое поколение,  думающая, инициативная, осознающая недостатки нынешнего времени, его потребительской основы, желающая работать и найти  применение своим силам и полученным знаниям.