В Центре занятости населения Новочебоксарска численность безработных, состо­ящих на учете, продолжает постепенно снижаться. В нынешнем году к нам за со­действием в трудоустройстве обратились 5673 человека, что на 0,9 проц. меньше, чем за 9 месяцев прошлого года. К сожалению, проблема женской занятости оста­ется острой: доля вакансий для слабого пола составляет всего лишь 31,8 проц., в то время как среди безработных 78,6 проц. — женщины.

РЫНОК ТРУДА

Значительно активней стали осаждать "биржу труда" мужчины, уволенные в запас с военной службы (на 104,3 проц.), выпуск­ники профессиональных училищ и общеоб­разовательных школ (на 36 проц.), люди предпенсионного возраста (на 34,6 проц.). Реже, чем прежде, в Центр обращаются граж­дане, уволенные по сокращению численно­сти или штата (на 35,5 проц.), по собствен­ному желанию (на 5,3 проц.), освобожденные из мест  лишения свободы (на 5,6 проц.), а также многодетные и одинокие родители (на 2,8 проц.).

За 9 месяцев 2005 года статус безработного получили 3374 новочебоксарца, или 59,5 проц. от общего числа обратившихся.

По состоянию на 1 октября уровень регист­рируемой безработицы по отношению к чис­ленности трудоспособного населения соста­вил 1,97 проц., что меньше уровня начала года. Однако в Новочебоксарске — городе с моноструктурной экономикой, где рынок тру­да сориентирован на использование мужской рабочей силы, — он по-прежнему превышает среднереспубликанский показатель.

Сегодня почти 62 проц. из тех, кто обра­тился к услугам Центра, трудоустраивается, причем мужчины скорее находят работу, чем женщины.

В Чувашии растет образовательный уро­вень граждан, то же самое происходит и сре­ди безработных. Это говорит о том, что сис­тема образования не учитывает потребности предприятий и организаций в рабочей силе. Отсюда дисбаланс между спросом и предло­жением по отдельным профессиям, дефицит квалифицированных кадров при повышаю­щемся уровне образования.

Хотя на 1 октября 2005 года на одну заяв­ленную вакансию претендовали в среднем 2 безработных, при детальном изучении спро­са и предложений картина выглядит гораздо плачевней. По профессиям служащих наблю­дается более серьезный дисбаланс, нежели по рабочим специальностям. Если на одну вакансию служащего претендовали 5 человек, то на рабочую — только 1.

На городском рынке труда по-прежнему трудно найти работу специалистам, имею­щим профессию бухгалтера, менеджера, эко­номиста, юриста, секретаря, оператора ЭВМ, техника по специальности "Технология бро­дильных производств и виноделия" и "Тех­нология молока и молочных продуктов". В то же время растет потребность в квалифи­цированных рабочих для отраслей промыш­ленности и строительства. Предприятиям требуются токари, фрезеровщики, шлифов­щики, электрики, электромонтеры, камен­щики, столяры, стропальщики, электрога­зосварщики, слесари-ремонтники, швеи, во­дители.