Сегодня рынок труда профессионально истощился, т.е. количество квалифицированных специалистов рабочих профессий значительно уменьшилось, а средний возраст рабочего на промышленных предприятиях приблизился к 55 годам. Наблюдается снижение престижа рабочих профессий среди молодежи, тем самым преемственность в работе в силу старения кадров.

Кроме всего ситуация осложняется тем, что практически нет взаимосвязи между рынком образовательных услуг и местным рынком труда. С одной стороны, большое число молодых специалистов после окончания профессиональных учебных заведений остается без работы, а с другой стороны имеется множество вакансий, которые не могут быть заполнены специалистами, имеющимися на местном рынке труда. Разбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда молодых специалистов усугубляется еще и тем, что уровень получаемой квалификации в учебных заведениях не соответствует требованиям работодателей.

К сожалению, большинство молодых людей не имеют представления о реальном спросе на профессиональные кадры со стороны местного рынка труда. Молодежь вступает в самостоятельную трудовую жизнь почти «вслепую». Преобладает случайный, внесоциальный выбор (получить «модные», престижные профессии, в которых общество в меньшей степени нуждается), что, в свою очередь, влечет значительные личностные и социальные издержки.

Такое положение на местном рынке труда усугубляет положение молодых специалистов, ищущих работу, что требует специальных мер не только по их социальной поддержке с помощью программ трудовой адаптации, но и по приведению в соответствие  вопросов подготовки специалистов для местного рынка труда.

По состоянию на 1 сентября этого года в Центре занятости населения города Канаша зарегистрированы 84 молодых выпускника, в том числе 33 по району, не приступивших к трудовой деятельности. Из них 10 выпускников вузов, 38 – ссузов, 24 – ПУ, а остальные – выпускники общеобразовательных школ.

Что же предпринимается центром занятости населения города Канаша по улучшению этой ситуации?

Во-первых, усилилась профориентационная работа среди учащихся школ и незанятой молодежи. Для этого совместно с управлением образования администраций города и района проводятся месячники. Основными задачами профориентационной акции являются: предоставление подробной информации о социально-экономической ситуации на местном рынке труда, профессиональных учебных заведениях, требованиях, предъявляемых профессиями к человеку, принципах правильного выбора профессии и т.д.  В  акции принимают участие все заинтересованные лица: администрации города и района, отдел и управление образования администраций, учреждения образования и  культуры, военкомат, работодатели. С целью формирования профессионального самоопределения учащихся в школах проводятся лекции, беседы, классные часы, круглые столы, конкурсы рисунков, сочинений, профориентационные игры, просмотры профессиограмм, видеофильмов о профессиях. С целью привлечения внимания родителей к профессиональному выбору их детей проводятся встречи с родителями на школьных родительских собраниях. Немаловажное значение имеет также проведение экскурсий на промышленные предприятия города, где ребята ближе знакомятся с особенностями ряда рабочих профессий и специальностей.

Во-вторых, для повышения конкурентоспособности молодых специалистов проводятся занятия по технологии трудоустройства со студентами выпускных групп профессиональных учебных заведений. Тесные взаимоотношения сложились с педагогическим и финансовым колледжами,  ПУ-16. Специалисты центра занятости населения систематически проводят со студентами выпускных групп этих учебных заведений занятия по освоению манеры делового общения с работодателями при трудоустройстве, технологии поиска работы, составлению резюме и т.д. Это способствует приобретению определенных навыков делового общения с работодателями и настраивает их на активный поиск  работы.

В-третьих, для мотивации к трудовой деятельности и получения трудовых навыков по полученной специальности, молодые специалисты в возрасте от 18 до 20 лет при поддержке центра занятости временно трудоустраиваются на предприятиях и в организациях. Так, например, по программе организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, временно трудоустроено 11 молодых специалистов. Центр занятости населения чаще всего использует эту программу для трудоустройства тех специалистов, которые в избытке на местном рынке труда и не востребованы. Это бухгалтера, финансисты, экономисты, юристы, операторы ЭВМ. Молодые специалисты на первом рабочем месте знакомятся с режимом работы предприятия, распорядком дня, проходят инструктаж по технике безопасности и впервые начинают применять полученные теоретические знания на практике.

Для повышения конкурентоспособности и трудовой адаптации на первом рабочем месте молодых специалистов центру занятости населения большую помощь оказывают Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы №4 по Чувашской Республике, Канашский районный отдел судебных приставов, Канашская межрайонная прокуратура, Объединенный военный комиссариат города Канаш, РГОУСПО «Канашское медицинское училище». Руководители этих организаций охотно сотрудничают с центром занятости населения и создают временные рабочие места для молодых специалистов. Тем самым вносят определенный вклад в дело подготовки кадров для города и района.

Немаловажное значение имеет для молодых специалистов участие на стажировке по полученной специальности. Центр занятости населения широко практикует этот вид программы для трудовой адаптации молодых специалистов. Для этого заключаются договора с предприятиями и организациями и в соответствии с условиями договора, осуществляется стажировка. В предприятиях и организациях для обучения стажеров создаются временные рабочие места и назначаются руководители из числа высококвалифицированных специалистов.

На 1 октября этого года благодаря усилиям специалистов центра занятости населения и работодателей на стажировку направлено более 20 человек.

В организации стажировки молодых специалистов неоценимую помощь оказывают руководители налоговой инспекции, судебных приставов, межрайонной прокуратуры, межрайонной кадастровой службы, общеобразовательных школ №№ 1,7, городского парка, отдела социальной защиты администрации города. После прохождения стажировки молодые специалисты приобретают определенные навыки по своей профессии, уверенность  в себе и полны решимости в поиске работы.