Ярмарки вакансий являются одной из эффективных форм занятости. Для решения проблемы трудоустройства специалистов с высшим и средним образованием 23 марта 2006 года в Центре занятости населения Козловского района состоялась ярмарка вакантных рабочих мест, на которой присутствовали 58 безработных, из них 45 состоят на учете.

На ярмарку были приглашены, кроме работодателей района, представители ОАО страховой компании «Чувашия–Поддержка» и республиканского сельскохозяйственного потребительского кредитного кооператива «Согласие».

Мероприятие открыл директор Центра занятости населения Г.М.Фасхутдинов. Он ознакомил собравшихся с ситуацией на рынке труда района, проблемами трудоустройства специалистов. В Козловском районе всего два крупных экономически значимых предприятия – ОАО «Козловский хлебокомбинат» и ООО « Чувашэнерготеплогаз» - «Козловкарайтеплосеть».

На учете в качестве безработных состоят 134 специалиста, имеющих высшее и среднее специальное образование. В основном это специалисты сельского хозяйства, экономисты, юристы, учителя, техники. Есть востребованность в специалистах сельского хозяйства, но нельзя не учитывать тот факт, что в районе в сельскохозяйственных предприятиях зарплата очень низкая и выплачивается несвоевременно.

Представители «Чувашия-Поддержка» и «Согласие» очень подробно ознакомили присутствующих с Программой приоритетного национального проекта «Развитие АПК», цель которой - ускоренное развитие животноводства, стимулирование развития  хозяйствования в АПК, обеспечение доступным жильем молодых специалистов на селе.

Ярмарка проводилась  с целью привлечь деловых людей к решению этой программы, поднять престиж сельского хозяйства. Речь шла о выделении кредитов для организации производства, переработки, хранения продукции сельского хозяйства. Многие безработные были заинтересованы в данном начинании, были вопросы, но большинство захотели обдумать и в дальнейшем связаться с этими компаниями. Несколько специалистов заполнили анкеты, их данные будут находиться в банке данных этих компаний.

Кроме этого, 5 специалистов с высшим и 3 специалиста со средним специальным образованием прошли собеседование с работодателями. 4 специалистам было предложено переквалифицироваться.

В завершение ярмарки был организован «круглый стол» с работодателями и представителями компаний, где были рассмотрены вопросы о дальнейшем сотрудничестве.