19 апреля исполнилось 15 лет Федеральной государственной службе занятости населения. О ее роли в жизни Новочебоксарска рассказывает руководитель Новочебоксарского центра занятос­ти Галина Багаутдинова.

— Служба занятости создавалась на начальном этапе формирования рыноч­ных отношений. Система защиты граж­дан от безработицы строилась с нуля. В1991 году зарегистрировали 2 безра­ботных, а к середине 90-х они букваль­но хлынули в центр. Их численность до­ходила до 8 тысяч. Уровень безработи­цы перешагнул критическую отметку 10 проц. Люди увольнялись бригадами, сменами. В тот период мы лишь регис­трировали безработных и оказывали им социальную поддержку—выплачивали пособия. Вакансий практически не было.

Затем начали организовывать допол­нительные рабочие места на предприяти­ях, компенсировали им затраты на оплату труда. (Чувашия лидировала в этом начи­нании). Оказывали финансовую помощь работодателям для создания новых рабо­чих мест, а безработным — для начала соб­ственного бизнеса.

— Сегодня ваша служба востребо­вана?

— К нам ежегодно обращаются более 7 тыс. человек, ищущих работу. В прошлом году ее нашли более 4 тысяч. Оказываем бесплатно различные услуги как гражда­нам, желающим трудоустроиться, так и работодателям. В 2005 году 21 тысяча го­рожан воспользовалась информацией компьютерных киосков. Почти 14 тысячам оказали профориентационные услуги.

— С кем сотрудничаете?

— С работодателями, учебными заве­дениями, администрацией города и дру­гими организациями. В истекшем году к нам поступило более 7 тысяч вакансий от предприятий нашего города и более 3 ты­сяч — чебоксарских.

Для организации временного трудоус­тройства граждан заключены 164 догово­ра. На проведение активной политики за­нятости привлечено около 1 млн. рублей средств работодателей. Чтобы обеспе­чить работой подростков, молодых инва­лидов, использованы 200 тысяч рублей из городского бюджета.

— В городе уровень безработицы выше республиканского?

— Уровень регистрируемой безрабо­тицы стабилизировался: немного увели­чившись в начале 2005 года, в мае он стал падать и к началу 2006-го достиг мини­мального значения за последние 10 лет — 1,95 проц. На 1 апреля отношение числа безработных к трудоспособному населе­нию составляет 2 проц., в Чебоксарах — 1,52 проц., в среднем по республике — 1,57 проц.

— Какова ситуация на рынке труда?

— Спрос падает на низкоквалифици­рованных рабочих и лиц, не имеющих профессий и специальностей. Растет востребованность инженерно-техниче­ских работников, специалистов в облас­ти управления и административно-про­изводственного обеспечения (по фи­нансам, экономике, коммерции и марке­тингу, праву, кадрам), владеющих компьютерными технологиями, имеющих опыт работы в организациях жилищно-комму­нального хозяйства, бытового и сервис­ного обслуживания. Практически все хо­тят иметь специалистов с высшим обра­зованием, но главное условие — опыт работы на аналогичной должности не ме­нее 3 лет.

Наибольшим спросом пользуются вы­сококвалифицированные рабочие: тока­ри, фрезеровщики, электромонтеры, электрогазосварщики, работники строи­тельных профессий.

- А кто обращается в Центр заня­тости?

— В основном образованные женщины в возрасте 33-35 лет. Их доля среди безра­ботных 76 проц., молодежи — 45, инвали­дов — 14, людей предпенсионного возрас­та — 15 проц. Ищут работу впервые 15 проц., не трудятся уже более 1 года—18.

— Почему молодежь неконкурен­тоспособна на рынке труда, а престиж рабочей профессии низок?

— Причины разные: недостаточный уровень профессиональных знаний, от­сутствие необходимой квалификации и трудовых навыков, совмещение значи­тельной частью молодежи работы с уче­бой. Кроме того, идеалистические пред­ставления о жизни и работе, завышенные требования к первоначальному размеру заработной платы, инфантилизм, отсут­ствие уверенности в своих силах мешают социальной адаптации молодых. Их козы­ри: здоровье, образованность, мобиль­ность.

Ценность рабочей профессии в глазах молодежи станет повышаться лишь по мере роста оплаты труда.