Молодые люди примерно вдвое чаще, чем представители старших возрастных групп, оказываются среди тех, кто ищет и не находит работы. И это притом, что молодежь обладает весьма существенными преимуществами по сравнению с другими возрастными категориями трудоспособного населения. У молодых людей самый длительный период предстоящей трудоспособности, лучше показатели физического здоровья и выносливости, сравнительно высокий общеобразовательный уровень и наибольшая подвижность, проявляющаяся как в миграционной мобильности, так и в овладении новыми знаниями и умениями.

Почему же столь низка конкурентоспособность молодежи на рынке труда? Причины самые разные. Первая их группа зависит от таких объективных факторов, как отсутствие достаточной квалификации после окончания учебного заведения, нежелание работодателей нести финансовые и организационные расходы, связанные с профессиональным обучением молодых работников, а также предоставлять им льготы, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Другая группа причин связана с особенностями этой категории работников, в частности, их идеалистическими представлениями о жизни и работе, завышенными требованиями к условиям труда и первоначальному размеру заработной платы. У многих силен инфантилизм, отсутствует уверенность в своих силах. Все это мешает их социальной адаптации.

На рынке труда г. Новочебоксарска молодежь 16 - 29 лет стала самой многочисленной группой среди официально зарегистрированных безработных. В основном это подростки и молодые люди, получившие за время учебы определенные теоретические знания по избранной профессии, но не имеющие практических навыков и опыта работы. Поэтому многие из них не могут выдержать конкуренции на рынке труда.

Среди основных причин низкой конкурентоспособности молодежи на рынке труда следующие:

-         недостаток профессиональных знаний,

-         отсутствие необходимой квалификации и трудовых навыков;

-         совмещение значительной частью молодежи работы с учебой.

Молодому человеку не только сложнее трудоустроиться, но и легче потерять работу. Ведь недавно пришедший на предприятие работник обладает меньшей ценностью для руководства и скорее попадет под сокращение штатов, чем тот, который имеет достаточный стаж работы в данной отрасли.

Существуют и другие причины отказа молодым людям в вакантном рабочем месте. Во-первых, работодатель должен предоставлять работающей молодежи, в том числе несовершеннолетней, целый ряд предусмотренных законодательством льгот, позволяющих совмещать учебу и труд. Во-вторых, работодатель заинтересован в стабильном работнике, а юношей призывают на военную службу, молодые женщины могут уйти в декретный отпуск.

            С начала года в ГУ Центр занятости населения города Новочебоксарска за содействием в трудоустройстве обратились 857 молодых людей в возрасте 16-29 лет или 48% от общего числа ищущих работу. На сегодня на учете в центре занятости состоят 776 человек из числа молодежи до 30 лет. Их доля среди безработных граждан составляет 45%.

84% всех состоящих на учете молодых людей - женщины.

Возрастной состав молодежи: 6% - несовершеннолетние граждане в возрасте до 18 лет, 66% - граждане в возрасте 18-24 лет, 28% - в возрасте 25-29 лет.

Образовательный уровень обращающейся в городскую службу занятости молодежи достаточно высок: 19% молодых людей 16-29 лет имеют высшее образование, 22% - среднее профессиональное образование, 25% - начальное профессиональное, 22% - среднее общее (11 классов) образование и только 12% молодежи не имеют среднего общего образования.

Продолжительность безработицы молодежи составляет 3,9 месяца, что на 0,5 месяца меньше средней продолжительности безработицы.

В целях содействия молодежи в трудоустройстве Новочебоксарский центр занятости:

-         проводит профориентационную работу;

-         предоставляет возможность прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки с целью последующего трудоустройства;

-         организует временную занятость (общественные работы, временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, выпускников ПУ и ССУЗов в возрасте до 20 лет);

-         ориентирует молодежь на предпринимательство и самозанятость;

-         проводит организованный набор для трудоустройства за пределами республики;

-         проводит ярмарки вакансий рабочих и учебных мест;

-         освещает вопросы занятости молодежи в средствах массовой информации.

Всего в течение I квартала 2006 года при содействии центра занятости населения трудоустроены 518 молодых людей в возрасте до 30 лет (каждый второй из числа обратившихся в службу занятости).