В январе-апреле этого года за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения г. Чебоксары обратилось 5540 граждан. Им предлагалось 7159 вакансий. Казалось бы, выбирай работу на любой вкус. Но все не так просто.

В последние месяцы работодатели стали чаще просить помощи у ЦЗН. Вроде бы понятно: начались сезонные работы в строительстве и системе ЖКХ, в общественном питания и оказании услуг. При этом по данным службы занятости рабочих требуется в девять раз больше, чем служащих. 64 процента вакансий предназначены для мужчин. Наибольшим спросом у работодателей пользуются сварщики,  электрики и электромонтеры, водители, каменщики, машинисты крана, токари, слесари-ремонтники, штукатуры-маляры, машинисты экскаватора,  повары, продавцы, швеи, отделочники. А вот бухгалтеры, дизайнеры, журналисты, технологи, учителя, экономисты, юристы, переводчики попали в список невостребованных профессий. Как ни странно, в этом списке оказались и журналисты. Хотя доподлинно известно, что они требуются чуть ли не в каждой редакции. Видимо, диплом и призвание не всегда в одной упряжке.

Так что, в столице и республике – нехватка рабочих рук? Или славящиеся трудолюбием чуваши тоже стали чураться так называемой черной работы?

Думается, ни то, ни другое. По некоторым данным, треть мужского населения республики постоянно выезжает на заработки в Москву, Санкт-Петербург, Сибирь, на Север и в другие регионы. Причем заняты они на самых тяжелых производствах. Летом дивизии гастарбайтеров пополняют женщины. Они в поте лица трудятся на колхозных и фермерских полях Татарстана, Нижегородской, Ульяновской, Астраханской областей. Причина проста: везде за труд платят больше, чем в родной Чувашии.

Справедливости ради надо заметить, что зарплата у нас была ниже среднероссийской еще с советских времен. В последние годы, как известно, владельцами практически всех ведущих предприятий республики стали предприниматели Москвы и других богатых городов. Помимо всего прочего их здесь привлекает и крайне низкая стоимость труда. И этот источник сверхприбыли они, естественно, терять не собираются. Поэтому и предлагают даже специалистам с высокими разрядами зарплату в пределах 4,5-5  тыс. руб.  А уровень заработка неквалифицированных работников (дворник, уборщик, грузчик)  близок по оплате труда воспитателя детсада (2 - 3 тыс. руб.), врача (2,8 – 3,5 тыс. руб.),  повара (2,5 – 3 тыс. руб.), учителя (2,5 – 3 тыс. руб.).

Пока работодателя спасает в какой-то мере менталитет коренного населения. Чуваши, в отличии от русских, народ более оседлый. Причиной тому – крестьянские корни, относительно слабое знание русского языка, неприятие традиций городской жизни. Вот и возводят люди дома в деревнях, где нет работы, улучшают показатели республики по строительству жилья (55 процентов его вводится за счет индивидуальных застройщиков). А деньги на это мужик должен зарабатывать, выезжая за сотни и тысячи километров от родного очаг. В это время кто-то из членов его семьи трудится на местных предприятиях или в колхозах, выручая прижимистых предпринимателей.  Только последним это вряд ли на пользу. Ведь получается, что зачастую не у них, а у соседей вкалывают золотые руки. Что, безусловно, сказывается на качестве продукции и услуг, а значит, и на конкурентоспособности.

Как бы ни было, рано или поздно в перенаселенной республике может наступить кризис рабочей силы. Приведенная в начале статьи разница между спросом и предложением – первый его предвестник. И чем раньше поймут это предприниматели, тем лучше сумеют сохранить у себя золотые рабочие руки.