Парадоксальная ситуация сложилась на рынке труда столицы. В Центре занятости вакантных мест сегодня намного больше, чем желающих получить работу. Спрос есть – предложить некого.
– Предприятия и организации готовы трудоустроить 7700 горожан, – поясняет руководитель чебоксарской биржи труда Рюрик Морозов. – Причем около 90 процентов – рабочих. Есть, к примеру, заявки на 300 каменщиков, 106 токарей, одному из предприятий требуется 24 машиниста экскаватора. А у нас их на учете – единицы. Большинство тех, кто годами стоит на бирже, потеряли навыки и откровенно не хотят работать.

Года два назад специалисты Центра занятости провели эксперимент: собрали группу безработных токарей. Предложили им бесплатно повысить квалификацию с выплатой стипендии за время учебы. Из 50 человек согласился один. Остальные посчитали более выгодным для себя стоять на бирже и получать пособие по безработице  – от 720 до 2880 руб. И зарплата в 3 тыс. рублей далеко не всех безработных устраивает. Мол, половина этих денег все равно уйдет на оплату жилья и коммунальных услуг, и предпочитают оформить жилищную субсидию и перебиваться на пособие и случайные заработки. Пусть у государства голова болит, как прокормить бедного безработного.

Молодое поколение, рожденное перестройкой, пополнять ряды рабочего класса тоже пока не очень-то стремится. Большинство выпускников школ, колледжей, профессиональных училищ и вузов обходят стороной заводские проходные. Ищут более легкие заработки. А между тем средний возраст рабочих в машиностроении, металлообрабатывающей, строительной и других отраслях промышленности столицы уже достиг 54-55 лет. Дальновидные руководители предприятий, заботясь о надежной молодежной смене, открывают свои учебные комбинаты, заключают договора на подготовку кадров с городскими лицеями и профессиональными училищами. В ОАО «ЗЭиМ», к примеру, давно уже сложились крепкие партнерские отношения с машиностроительным факультетом ЧГУ и лицеем № 1. Пока ребята на заводе проходят производственную практику, к ним внимательно присматриваются специалисты. Берут на работу лучших.

Многих выпускников поиск работы приводит в Центр занятости. Сегодня из 4350 горожан, стоящих здесь на учете, примерно половину составляет молодежь в возрасте от 16 до 29 лет с дипломами высших и средних  профессиональных учебных заведений.

– Есть на городских предприятиях спрос и на инженеров с высшим и среднетехническим образованием, – говорит Р. Морозов. – Но уж больно завышенные требования к ним предъявляют – высокий уровень квалификации, опыт работы не менее 3-5 лет. Не потому ли остаются за бортом даже те молодые специалисты, кто не прочь поработать и закрепиться на производстве.

Не последнюю роль, конечно, играет и зарплата. В среднем по всем вакансиям, представленным предприятиями и организациями на биржу, она вроде бы по местным меркам неплохая – от 4500 до 5 тыс. руб. В то же время у 18 процентов заявленных рабочих мест уровень оплаты ниже прожиточного минимума, а это всего 2730 руб. И только 20 процентов вакансий рассчитаны на зарплату в 7 тыс. руб. и выше. Бывает, что устроившись на предприятие и отработав месяц-другой, работник получает гораздо меньше, чем было обещано. И человек увольняется.
Более солидные суммы предлагают чебоксарские фирмы, работающие за пределами республики: сварщикам – 30 тыс., отделочникам – 25 тыс., подсобным рабочим – 15 тыс. рублей. Похоже, в других регионах эти специалисты в цене. (Чтобы их туда окончательно не переманили, рано или поздно придется и нашим работодателям раскошеливаться.)  А вот куда бы пристроить людей, получивших «модные» в свое время дипломы. Сегодня на бирже на 3 вакантных места экономиста претендуют 110, на главного бухгалтера – 207 человек.