Специалисту службы занятости, занятому постоянной практической работой с гражданами, ищущими работу, каждый день приходится задумываться над вопросом: безработица данного клиента – случайное явление или оно следствие определенных закономерностей? Как складываются эти закономерности? Как получается, что, находясь примерно в одинаковой ситуации, одни оперативно решают проблему собственной занятости, а другие надолго задерживаются в качестве безработных. Какие профориентационные методы и технологии, какие программы центра занятости окажутся наиболее эффективными и помогут найти работу именно этому человеку?

В качестве одного из возможных подходов к решению задачи повышения эффективности содействия трудоустройству безработных граждан  в ГУ  Центр занятости населения г. Новочебоксарска проводится работа по профилированию.

Опыт работы службы занятости показывает, что за время пребывания без работы одни люди перестали воспринимать свою профессию как ценность и разучились заботиться о поддержании и повышении профессиональной квалификации, утратили профессиональные умения. Другие безработные со временем обнаружили, что их специальность перестала пользоваться спросом на рынке труда, но они не готовы к переобучению ни интеллектуально, ни психологически. Третьи привыкли жить случайным однодневным заработком и уже не видят смысла в стабильном профессиональном труде. Четвертые за время пребывания на учете по безработице научились извлекать выгоды из своего положения и теперь добровольно не хотят с ним расставаться.

         Поэтому ежемесячно в ГУ Центр занятости г. Новочебоксарска проходят информационно-консультационные дни с безработными гражданами различных профильных групп. Программа данного мероприятия зависит от профильной группы. Так, в конце июня прошел информационно- консультационный день для 15 безработных граждан профильной группы  «Г» (манипуляторы). У представителей данной профильной группы трудоустройство предполагается в отдаленном будущем, снижены самооценка и активность к поиску работы. Им требуется время для адаптации к сложившейся ситуации, понимание и поддержка.

В первой части мероприятия участников ознакомили с ситуацией на  рынке труда города и республики, возможностями трудоустройства на временные работы, услугами центра занятости по профобучению и профориентации. Во второй части – практической, участники изучали технологию поиска работы. Профконсультант оказывал им помощь в планировании действий по решению проблемы занятости.  Участникам также были предложены различные формы по изучению технологии поиска работы: индивидуальные консультации, тренинги и различные клубные программы в зависимости от конкретной проблемы клиента, которую предстоит решить для успешного трудоустройства.