К сожалению, многие молодые люди, в том числе специалисты - выпускники учебных заведений профессионального образования различного уровня, начинают свою трудовую деятельность с получения статуса безработного. Ежегодно около 10% выпускников учебных заведений профессионального образования обращаются в органы службы занятости населения за содействием в поиске работы, так как испытывают трудности в трудоустройстве по полученной профессии.

В целом в республике в органы службы занятости населения за шесть прошедших с начала года месяцев обратились в поисках работы около 31 тысячи граждан, в том числе около 1200 выпускников, из которых 876 были трудоустроены. Трудности с подбором работы для выпускников по полученной профессии объясняются многими причинами. Одной из основных является невостребованность рынком труда определенных профессий. Так, в городе Чебоксары мало поступает или не поступает совсем вакансий от работодателей по профессиям: учитель, преподаватель, психолог, социальный работник, журналист, переводчик, агроном, техник (специальности "технология бродильных производств и виноделие", "технология хранения и переработки зерна", "многоканальные телекоммуникационные системы", "технология текстильных изделий", "автоматизированные системы обработки информации и управления", "вычислительные машины, комплексы, системы и сети" и др.), специалист (специальность "государственное и муниципальное управление"), коммерсант, модистка головных уборов.

Вакансии по профессиям менеджер, финансист, экономист, юрист требуют от соискателя опыта работы по специальности, которого у молодых специалистов пока нет.

Сегодня выпускники вузов с трудом устраиваются по полученной ими, как им кажется, престижной, но мало востребованной на рынке труда профессии, зачастую вообще остаются без работы или вынуждены забыть о своем дипломе и работать не по специальности. Сейчас, как никогда, предприятиям необходимы не "белые воротнички", а рабочие руки. Так, свыше 90% вакансий, поступивших в республиканский банк, это рабочие профессии, специальности, в то время как 38% безработных, состоящих на учете в органах службы занятости, имеют специальность, позволяющую работать на должности служащего.

В список невостребованных специалистов чаще всего попадают выпускники ЧГПУ им. И.Я. Яковлева, чебоксарских экономико-технологического, электромеханического колледжей, Новочебоксарского биотехнологического колледжа, чебоксарских электротехникума связи, механико-технологического техникума, Петровского колледжа - филиала в г. Чебоксары.

По данным Центра занятости населения г. Чебоксары, за содействием в трудоустройстве в течение I полугодия 2006 года в центр обратились 325 выпускников учреждений профессионального образования, в том числе 75 - нынешнего выпуска. На 1 июля в качестве безработных здесь зарегистрированы 183 выпускника.

Из 325 обратившихся в поисках работы в Центр занятости населения г. Чебоксары выпускников трудоустроены 147 человек. Выпускникам учреждений профессионального образования помимо вакансий базы данных свободных рабочих мест и должностей центр занятости предлагает пройти стажировку как вид профессионального обучения. Цель стажировки - формирование и закрепление на практике знаний и умений, полученных молодыми специалистами, приобретение профессиональных навыков и опыта работы. После того, как предприятия подадут заявки, предоставят программы прохождения стажировки, сметы расходов, они проходят конкурсный отбор в службе занятости. Стажировка как вид обучения выгодна всем ее участникам и организаторам: предприятия получают возможность приобрести дипломированных специалистов, предоставив им шанс узнать специфику работы предприятия. Для безработных выпускников стажировка становится шагом для получения опыта реальной работы по специальности, закрепления знаний на практике в соответствии с требованиями работодателей, шансом реализовать себя в профессиональной деятельности.

В период стажировки центр занятости выплачивает стажеру стипендию в размере не менее 720 руб. Продолжительность периода стажировки - 2-3 месяца.

За первое полугодие 2006 года на стажировку как вид профессионального обучения центром занятости населения направлено 10 молодых специалистов по специальностям: менеджер, бухгалтер, экономист, секретарь-референт.
Профобучение и профориентация являются действенными мерами повышения конкурентоспособности выпускников на рынке труда.

На профессиональное обучение направляются выпускники в случае невостребованности рынком труда их специальности или нехватки профессиональных навыков. В течение первого полугодия направлено 34 молодых специалиста для изучения программы "1C: Бухгалтерия", "1C: Торговля и склад", а также на профессиональное обучение по специальностям "менеджер по персоналу", "менеджер офиса", "секретарь-референт", "компьютерная графика и дизайн", "продавец-кассир".

Профориентационные мероприятия с безработными молодыми специалистами включают социальную адаптацию и психологическую поддержку в форме клубных программ по технологии трудоустройства "Молодой специалист" для выпускников высших учебных заведений и "Ровесник" для выпускников общеобразовательных школ, не имеющих профессии (специальности), а также выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования. Занятия проходят в группах, объединяющих 10-12 человек, в виде деловых игр, тренингов, анкетирования, тестирования, различных упражнений, бесед и др. В течение первого полугодия в работе клуба "Молодой специалист" участвовали свыше 50, "Ровесник" - около 30 человек.

В мае центром занятости проведен тренинг-семинар по технологии трудоустройства со студентами 2-го и 4-го курсов факультета экономики и менеджмента Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова. Профконсультанты рассказали о ситуации на рынке труда, востребованных специалистах и вакансиях банка данных центра занятости. В программу тренинга входило знакомство со способами поиска работы, правилами составления резюме, техникой телефонного звонка, советами по прохождению собеседования с работодателем. Более 60 студентов получили материалы с информацией по технологии трудоустройства.

Ежегодно центр занятости организует специализированные ярмарки вакансий для молодежи, выездные - для трудоустройства выпускников определенных вузов и училищ и в центре занятости - для трудоустройства безработных молодых специалистов. В течение первого полугодия проведены две ярмарки вакансий для трудоустройства выпускников учебных заведений: в Санкт-Петербургском государственном инженерно-экономическом институте - филиале в г. Чебоксары (институт туризма и сервиса) и в Петровском колледже - филиале в г. Чебоксары. В сентябре традиционно состоится проведение ярмарки вакансий в центре занятости для выпускников учебных заведений профессионального образования.

Трудности, с которыми сталкиваются молодые специалисты, хорошо известны, поэтому центр занятости уже второй год предлагает выпускникам колледжей, техникумов и училищ принять участие в специальной программе по временному трудоустройству.

Необходимыми условиями для участия в ней являются возраст от 18 до 20 лет, наличие диплома учебного заведения начального или среднего профессионального образования; желание и готовность приступить к работе по полученной специальности; статус безработного.

Для выпускников училищ и техникумов программа дает шанс закрепить на практике полученные теоретические знания, наработать опыт по специальности и заработать первые деньги. Работодатель же может присмотреться к работнику и оценить его потенциал, а по окончании программы взять на постоянную работу. С безработным выпускником предприятие заключает срочный трудовой договор, заводится трудовая книжка. Заработная плата выплачивается работодателем согласно договору. Помимо этого центр занятости перечисляет материальную поддержку в размере 1440 рублей в месяц. За первое полугодие центром занятости уже трудоустроено 25 выпускников по специальностям: бухгалтер, менеджер, юрист, финансист, техник, штукатур-маляр. В этом году тесное сотрудничество по этой программе налажено с ООО "НПП "Автоматика сервис", ГУДПО УМЦ "Аспект", АНО "Школа технологий бизнеса", ООО "Катрин", ООО "Яхтинг" и др.