Отсутствие опыта работы и практических навыков, а также переизбыток специалистов определенных профессий (экономистов, юристов, бухгалтеров) и снижение их спроса на рынке труда –  главные проблемы содействия трудоустройству граждан из числа выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования, ищущих работу впервые.

В Государственном учреждении Центр занятости населения                               г. Новочебоксарска с 4 по 8 сентября в рамках «Недели карьеры» для выпускников учебных заведений был проведен клуб «Молодой специалист». Его участницами стали 10 девушек – выпускниц среднего и высшего профессионального образования.

Молодому человеку, не имеющему жизненного и трудового опыта, особенно трудно найти работу. Но, имея представление о том, какие требования предъявляет работодатель, он может предпринять действенные меры для повышения своей конкурентоспособности на рынке труда.

Работодатели отмечают, что очень важную для них роль при принятии     решения о приеме на работу молодого специалиста играет первое впечатление от общения с претендентами. А молодые люди, как правило, не умеют представлять себя, вести деловой разговор. Как подготовиться и пройти собеседование, как выработать навыки делового общения, как заключить трудовой договор, как закрепиться на рабочем месте? Ответы на эти и другие вопросы  получают молодые люди на занятиях клуба. Помощь в составлении резюме, упражнения для приобретения уверенности в себе при собеседовании с работодателями, знакомство с социально-психологическими аспектами общения в коллективе, ориентация на развитие личности и профессионально важных качеств -  эти грани технологии поиска работы открываются участникам клуба. Кроме обучения навыкам поиска работы здесь велся серьезный разговор о ситуации на рынке труда, о требованиях работодателей к соискателям. Ведь кроме недостатков, о которых уже говорилось, молодежь обладает и несомненными преимуществами:  способностью генерировать новые идеи, гибкостью, энергичностью, высокой работоспособностью. Умение проявить себя инициативным работником, а также  принимать самостоятельные решения, брать на себя ответственность, критически и правильно оценивать себя и свои возможности, работать интенсивно и с большой отдачей, по мнению работодателей,  способствует тому, что молодой человек гораздо легче входит в  работу. А это уже  более быстрый и успешный профессиональный рост, к чему стремится любой нынешний выпускник.

По отзывам участниц клуба особенно полезной информацией для них стало составление мини-резюме, так как написание резюме у них не вызывает трудностей, а вот краткий рассказ о себе – это весьма сложное задание. Также интересным для вчерашних студенток был блок информации о собеседовании с работодателем, о составлении анкет и о психологических приемах, которые использует работодатель при приеме на работу.