На рынке труда в последние годы отмечается увеличение предложения свободной рабочей силы в связи с сокращением штата работников предприятий промышленности и энергетики вследствие реструктуризации и модернизации отдельных предприятий, применения процедуры банкротства нерентабельных производств.

В этих условиях работники службы занятости стремятся уделять больше внимания укреплению взаимодействия с работодателями.

Практически все центры занятости населения активно практикуют в своей работе проведение деловых встреч, «круглых столов», совещаний с руководителями кадровых служб предприятий, на которых решаются вопросы трудоустройства незанятых граждан, в том числе и работников, подлежащих увольнению.

За содействием в поиске работы в центры занятости населения в январе-августе 2006 года обратились около 750 человек, уволенных по инициативе администрации предприятий промышленности и энергетики. Среди них более 70% женщин, свыше 10% граждан предпенсионного возраста.

В результате проведенных службой занятости 69 ярмарок вакансий удалось трудоустроить около 2 тысяч человек, а также подобрать подходящую работу для 30 тысяч ищущих работу граждан, в том числе для 2,1 тысяч высвобожденных работников. 249 безработных граждан предпенсионного возраста, преимущественно из числа высвобожденных работников, для которых не удалось подобрать работу, оформлены на досрочную пенсию.

Львиную долю (более 80%) в республиканском банке вакансий составляют рабочие специальности. Сегодня у органов службы занятости имеется реальная возможность трудоустроить высвобожденных или намеченных к высвобождению работников по таким рабочим профессиям, как бетонщик, кровельщик, монтажник, наладчик, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, станочник, токарь, фрезеровщик, шлифовщик, электрик и некоторым другим.

Для безработных, имеющих невостребованные на рынке труда профессии, проводится переподготовка по новым специальностям или повышение квалификации по имеющимся профессиям, специальностям. За восемь месяцев этого года 189 безработных из числа высвобожденных работников были направлены на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Новым профессиям: менеджер, программист, повар-кондитер, оператор котельной, продавец-кассир, лифтер и некоторым другим обучено 149 человек.