Как показывает статистика органов службы занятости, молодым людям не всегда удается найти свою нишу на рынке труда. За 9 месяцев 2006 года за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения города Канаша обратился 141 выпускник.

Существует ряд причин, оказывающих негативное влияние на трудоустройство и самоопределение молодежи. Главными проблемами остаются, безусловно, отсутствие опыта работы и практических навыков у выпускников, несоответствие структуры профессиональной подготовки молодых специалистов потребностям рынка труда.

ГУ ЦЗН г. Канаша большое внимание уделяет вопросу повышения конкурентоспособности выпускников профессиональных образовательных учреждений на рынке труда, их социальной адаптации. В первую очередь им оказывается практически весь комплекс профориентационных услуг. Для молодых людей, обращающихся в центр занятости, проводятся профдиагностические консультации, направленные на расширение информационного поля клиента, обучение навыкам трудоустройства и самопрезентации при посещении работодателя.

Так, 25 октября 2006 года для выпускников и студентов выпускных курсов учебных заведений была проведена консультационно - информационная школа «Будущее в твоих руках».

В программу занятия вошли такие темы, как «Рынок труда», «Технология поиска работы», «Собеседование с работодателем».

Большое внимание уделялось составлению резюме, которое является визитной карточкой при трудоустройстве.

С большим интересом ребята посмотрели учебные видеофильмы  «Собеседование при приеме на работу».  На примере героев показанных сюжетов участникам школы удалось разобрать  варианты как успешного собеседования, так и проанализировать типичные ошибки  претендентов на вакансию.

К проведению подобных мероприятий специалисты центра занятости стараются подходить творчески, использовать различные приемы и формы работы. Так и на этот раз было запланировано проведение мини-ярмарки вакансий рабочих мест. Ее участниками стали представители отделов кадров сетей магазинов «Орион», «Эльдорадо», индивидуальные предприниматели. Менеджеры по подбору персонала ознакомили участников школы с имеющимися вакансиями, условиями приема на работу и требованиями, предъявляемыми к соискателям.

На ярмарку вакансий были заявлены следующие рабочие места: «оператор ЭВМ», «менеджер по кредитованию», «продавец - консультант», «порттаймер», «кондуктор на микроавтобус» и т.д.

Из 30 участников 15 получили приглашение работодателей на собеседование.

Знания, получаемые на таких занятиях, приносят неоспоримую помощь выпускникам, помогают им овладеть навыками поиска работы, принятия решения, самопрезентации.