В администрации Мариинско - Посадского района прошел информационный день карьеры на тему: «Молодым везде у нас дорога». 

      Его участниками стали представители ГУ Центр занятости Мариинско – Посадского района, районного отдела образования, директора учебных заведений и других заинтересованных ведомств.

       Собравшиеся говорили о том, что в районе найти работу очень сложно, особенно молодежи по имеющейся специальности. Затронули вопросы о том, что ежемесячно на рынке труда района появляются вакантные рабочие места, создаются новые. Сведения о них поступают в центр занятости населения, но одни рабочие места сразу же находят претендентов и соискателей, другие неделями остаются незаполненными.

         Все присутствовавшие выступили с докладами.

         Н.Г.Семенов, директор Центра занятости, затронул вопрос востребованности специалистов на рынке труда в данный период.

         Отсутствие опыта работы и практических навыков, а также переизбыток специалистов определенных профессий и снижение их спроса на рынке труда – главные проблемы содействия трудоустройству граждан из числа выпускников начального, среднего и  высшего профессионального образования,  ищущих работу впервые.

         Молодому человеку, не имеющему жизненного и трудового опыта, особенно трудно найти работу. Но, имея  представление о том, какие требования предъявляет работодатель, он может предпринять действенные меры для повышения своей конкурентоспособности на рынке труда.

         После окончания учебного заведения перед выпускниками обычно встает проблема – по какому пути продолжить свой жизненный путь. Молодежь, не сформировавшая свои планы на дальнейшее, уходя в большое море профессий, теряется и часто терпит крушение. В итоге – потерянные зря годы, потраченные финансы, растерянность и очередная головная боль в какое русло себя направить.

         Работодатели отмечают, что очень важную роль при принятии решения о приеме на работу молодого специалиста играет первое впечатление от общения с претендентами. А молодые люди, как правило, не умеют представлять себя,  вести деловой разговор. Как подготовиться и пройти собеседование, как выработать навыки делового общения, как заключить трудовой договор, как закрепиться на рабочем месте? Ответы на эти и другие вопросы получают молодые люди на занятиях клуба в центре занятости населения. Помощь в составлении резюме, упражнения для приобретения уверенности в себе при собеседовании с работодателями, знакомство с социально – психологическими аспектами общения в коллективе, ориентация на развитие личности и профессионально важных качеств – эти грани технологии поиска работы открываются участникам клуба. Кроме обучения навыкам поиска работы здесь ведется разговор о ситуации на рынке труда, требованиях работодателей к соискателям. Ведь кроме недостатков, о которых уже говорилось, молодежь обладает и несомненными преимуществами: способностью генерировать новые идеи, гибкостью, энергичностью, высокой работоспособностью,  умением проявить себя инициативным.

          Центр занятости активно практикует в своей работе проведение деловых встреч, «круглых столов», совещаний с руководителями кадровых служб предприятий, на которых решаются вопросы профессиональной ориентации и трудоустройства несовершеннолетних граждан. Проводятся ярмарки вакансий с работодателями по заключению договоров, для трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время. 

          Для того чтобы помочь выпускникам в выборе профессии, избежать трудности  и ошибки на этом сложном пути в центре занятости населения проводятся профессиональные консультации и информационные дни для молодых граждан от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

        Участники встречи не остались равнодушными к проблемам занятости молодежи, активно включались в обсуждение, высказывали свои предложения. Обсуждение позволило найти точки соприкосновения, выявить проблемы, которые можно решить совместными усилиями и которые будут решаться в дальнейшей совместной деятельности.