В Центре занятости населения Чебоксарского района прошел информационный день  «Мой выбор» для молодежи, не имеющей профессии и выпускников учреждений профессионального образования.

Молодежи на рынке труда в силу многих обстоятельств трудно выдержать конкуренцию.

Среди основных причин низкой конкурентоспособности молодежи следующие:

- недостаток профессиональных знаний;

- отсутствие необходимой квалификации и трудовых навыков;

- несформированность привычки к работе в соответствии с правилами, установленными работодателем.

Большинство отказов со стороны работодателей в приеме на работу молодежи связано с отсутствием опыта работы и необходимой  профессиональной квалификации.

Молодежь, не имеющая профессии и выпускники учреждений профессионального образования испытывают особые трудности при поиске работы на рынке труда, так как они вынуждены конкурировать со взрослыми людьми, имеющими необходимый опыт, и между собой.  Молодому человеку не только сложнее трудоустроиться, но и легче потерять работу.  Ведь недавно пришедший на предприятие работник обладает меньшей ценностью для руководства и скорее попадет под сокращение штатов, чем тот, который имеет достаточный стаж работы в данной отрасли.

 Существуют и другие причины отказа молодым людям в вакантном рабочем месте.  Во-первых, работодатель должен предоставлять работающей молодежи ряд предусмотренных законодательством льгот, позволяющих совмещать учебу  и труд.  Во-вторых, работодатель заинтересован в стабильном работнике, а юношей призывают на военную службу, молодые женщины могут уйти в декретный отпуск.

 Тем не менее, многие работодатели, разрабатывая планы развития своих предприятий, делают ставку на молодежь. Прежде всего, они считают, что:

- молодые работники отличаются высокой трудовой мобильностью;

- у молодежи отсутствуют внутренние психологические барьеры, препятствующие смене занятий, что позволяет ей довольно легко откликаться на соответствующие   предложения работодателей;

-  они энергичны, легко обучаемы, иными словами, перспективные работники.

   Вот в чем заключается основное преимущество молодежи на рынке туда.

Однако успех трудоустройства молодежи зависит не только от работодателя,  но и от активной позиции самого молодого человека.

Участникам информационного дня был предложен тест «Насколько активна ваша  позиция на рынке труда», они выполнили задания на расширение представления о возможных вариантах своего трудоустройства и представления четкого образа желаемой работы.

На информационном  дне выступила сотрудница учебного центра ОАО «Промтрактор»  Иванова Н.И., которая  пригласила всех присутствующих к трудоустройству на заводе, рассказала  о существующих вакансиях и возможности обучения и получения специальности на предприятии.