Содействие ищущим работу гражданам в поиске подходящей работы – основная функция органов государственной службы занятости. Работа по трудоустройству безработных может быть эффективной только при наличии оперативно пополняемого и обновляемого банка вакансий. Поиск вакансий, работа с вновь открывающимися предприятиями осуществляется всеми возможными средствами. Кроме телефонных контактов с работодателями, специалистами Новочебоксарского центра занятости населения  осуществляются маркетинговые выходы на предприятия. В ходе таких выходов, как правило, выясняется экономическое положение организации, проверяются списки вновь принятых работников, собирается информация о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест, соблюдение требований Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Об эффективности такого взаимодействия городской службы занятости с работодателями свидетельствуют следующие цифры. За период только с января по июнь т. г. в ГУ Центр занятости населения города Новочебоксарска поступило около 5 тыс. вакансий; государственная услуга в подборе необходимых работников оказана 400 работодателям; в реестр получателей государственных услуг центра занятости внесены 88 новых организаций и индивидуальных предпринимателей городов Новочебоксарск и Чебоксары.

В структуре заявленных вакансий 90% составляют рабочие профессии. Наибольшим спросом у работодателей пользуются машинисты строительных машин и кранов, электрики, слесари различных профилей, электрогазосварщики, швеи, продавцы. Среди специалистов востребованы бухгалтеры, инженерно-технические работники, врачи, менеджеры. Более 42 % вакансий относятся к строительной и промышленной отраслям экономики. В большинстве своем они предназначены для трудоустройства мужской части населения. Доля же женских вакансий составляет всего лишь 19 %, причем предлагаемый в них уровень заработной платы делает их совершенно непривлекательными для соискательниц, поэтому среди безработных, состоящих на учете в городском центре занятости населения, преобладают женщины (74 %).

Только 65 % всех вакансий - с оплатой труда выше прожиточного минимума, который на начало июля по Чувашской Республике составил 3295 рублей. Если же ориентироваться на среднемесячную заработную плату по нашему региону (за январь-май она составила 7590 руб.), то вакансий с заработной платой выше данного показателя всего 15 %.

            Работодатели все чаще сетуют на дефицит персонала, а именно на нехватку квалифицированных работников. Но ведь стоит обратить внимание и на организацию труда и нестабильное экономическое положение отдельных предприятий. Работодатели стремятся найти квалифицированного специалиста за небольшие деньги. Отсутствие привлекательных, хорошо оплачиваемых рабочих мест заставляет востребованных рабочих и специалистов покидать пределы республики в поисках работы с достойной оплатой труда. Кроме того, работодатель помимо определенного опыта и квалификации выдвигает другие дополнительные требования к кандидатам – сложные и часто противоречивые, не учитывая то, что каждое дополнительное требование стоит денег, которые он не всегда готов заплатить. Тогда как четко сформулированное требование, адекватная и своевременно выплачиваемая заработная плата ускоряет процесс заполнения вакансии, сокращая тем самым период незанятости безработных граждан.