В Центре занятости населения города Чебоксары с рабочим визитом побывали представители службы занятости населения Республики Мордовия. В течение двух дней специалисты знакомились с технологией работы центра занятости в соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг. Также гостей интересовала автоматизация основных направлений работы и использование для этих целей программного комплекса "Катарсис".  

Для специалистов была проведена экскурсия по центру занятости. Предметом пристального внимания и изучения стали  новый информационный зал, зал для самостоятельного поиска работы, где установлено 7 компьютеров с базами данных, центр профориентации, комната психологической разгрузки для безработных граждан. Интерес вызвало оформление и оснащение кабинетов. Гости задавали вопросы, делились мнением с инспекторами центра занятости, обсуждали наболевшие вопросы.

Впечатлениями от визита поделился Сергей Викторович Купцов, заместитель директора Центра занятости населения города Саранска:

- Первое, что удивило, - это отдельное большое здание, где располагается центр занятости, первый этаж, куда попадает посетитель. Залы хорошо оснащены и оформлены, представлена вся необходимая информация по административным регламентам. 

- Какие вопросы для вас стали главными при встрече с коллегами из Чебоксар?

- Цель нашего визита – изучение внедрения программного комплекса "Катарсис" и его возможностей для обеспечения автоматизации всех направлений работы службы занятости, приема и регистрации безработных граждан, назначения социальных выплат, трудоустройства, формирования баз данных. Много вопросов и относительно изменений в работе центра занятости в связи с введением административных регламентов. Наш центр занятости использует ПК "Катарсис" всего три месяца, примерно в это же время начали вводиться и административные регламенты. Как технология работы по предоставлению государственных услуг в соответствии с регламентами нашла отражение в ПК "Катарсис"  - этот вопрос стал главным для нас.

- Как складывается ситуация на рынке труда города Саранска? Есть ли что-то общее с тем, что вы наблюдаете в Чебоксарах?  

- Наши трудности – те же, что во многих регионах России. Основные – нехватка высококвалифицированных рабочих, сложности с  трудоустройством молодых специалистов без опыта работы и трудового стажа. Перепроизводство  специалистов одних профессий и нехватка других, то есть налицо структурная безработица. Если говорить о статистике и конкретных показателях, то они таковы. В городе зарегистрировано 1218 безработных, уровень безработицы составляет 0,7%, продолжительность – свыше 5 месяцев. Среди безработных 50,1% -  инвалиды.

- По каким критериям вы оцениваете эффективность работы центра занятости?

- Прежде всего, это выполнение контрольных показателей, освоение выделенных финансовых средств. Стараемся работать на перспективу.

- Что было для вас новым в работе специалистов центра занятости города Чебоксары?

- Можно отметить профессионализм специалистов центра занятости, их увлеченность работой и заинтересованность, знание регламентов.

Новой формой работы, которую используют в Чебоксарах и которую мы готовы перенять - сотрудничество с военкоматами по временному трудоустройству во время осенних и весенних призывов, субботники по благоустройству города и многое другое.

В свою очередь специалисты Центра занятости населения г. Чебоксары рассказали о работе с организациями города по временному трудоустройству и установлению более тесного взаимодействия с работодателями - о выходах на предприятия, с которыми центр тесно сотрудничает по многим программам, с тем, чтобы проверить, как исполняются условия договора, действительно ли безработным предлагаются те работы, которые были оговорены, соблюдается ли при этом законодательство, проверяют заполняемость и наличие вакансий, составляют акты посещений предприятий. А также наши специалисты рассказывают работникам кадровых служб об изменениях и новшествах в работе службы занятости, административных регламентах оказания государственных услуг в сфере занятости.