В Центр занятости населения Мариинско-Посадского района с начала текущего года и на конец ноября обратились за помощью 939 безработных и ищущих работу граждан. Из них при содействии службы занятости свыше 700 трудоустроились, 28 отправлены на работу в другие регионы Российской Федерации, 70 по направлению службы занятости проходят профобучение.

Примечательно, что проработавшие в других регионах Российской Федерации жители нашей республики затем приходят в службу занятости и положительно высказываются о поездке и даже дополнительно рассматривают возможность продления и заключения новых договоров.

Для расширения возможностей трудоустройства центр занятости населения совершенствует систему профессионального обучения безработных, обучая их преимущественно пользующимся спросом на рынке труда профессиям. В этом году на базе училищ Марпосадского района клиенты службы занятости постигают азы таких востребованных профессий, как мастер отделочных строительных работ (штукатур, маляр, облицовщик – плиточник), слесарь – ремонтник, электрогазосварщик, повар. Таким образом безработные получают новую специальность. 90% обучившихся успешно трудоустраиваются, и это заслуга центра занятости населения.

Центр занятости активно практикует в своей работе проведение деловых встреч, «круглых столов», совещаний с руководителями кадровых служб предприятий, на которых решаются вопросы профессиональной ориентации и трудоустройства безработных и ищущих работу граждан. Работодатели отмечают, что очень важную роль при приеме на работу играет первое впечатление от общения с претендентами. В ходе встреч обсуждаются актуальные вопросы ситуации на рынке труда города и района, востребованных и менее востребованных специальностей, проводится анкетирование и тренинги. Участники встреч не остаются равнодушными к проблемам занятости, активно включаются в обсуждение, высказывают свои предложения. Обсуждение позволяет найти точки соприкосновения, выявить проблемы, которые можно решить совместными усилиями. Работодатели отмечают, что центр занятости активно включается в подбор необходимых работников для их запросов.