Руководитель Государственной службы занятости населения Чувашии Леонид Шимин при обсуждении проекта «Стратегии развития образования до 2040 года» выступил с докладом. Он обратил внимание на то, что заметен разрыв между спросом со стороны соискателей и предложением работодателя. «Востребованы рабочие специальности. Спрос на неквалифицированную рабочую силу снизился», - сказал Леонид Шимин.

Чувашия входит в первую десятку субъектов Российской Федерации по плотности населения. Несмотря на это, с 2003 года уровень регистрируемой безработицы в Чувашии стабильно ниже, чем в среднем по России. На начало года он составил в республике 1,4%, России – 2,1%.

В таких регионах округа, как Удмуртская Республика, Самарская, Саратовская, Ульяновская области, в которых потенциал природных ресурсов гораздо богаче, данный показатель на начало текущего года был несколько хуже, чем в Чувашии.

Однако, по прогнозам, начиная с 2008 года, численность населения трудоспособного возраста будет ежегодно снижаться и опустится к 2020 году до уровня начала девяностых годов прошлого столетия. В структуре трудоспособного населения увеличится доля старших трудоспособных возрастов (от 45 лет и старше) и сократится доля молодых (до 29 лет).

Тем не менее, в период до 2020 года рынок трудовых ресурсов республики по-прежнему может обеспечиваться за счет собственных трудовых ресурсов.

Далее следует ожидать отдачи от действующих в настоящее время программ социального и демографического развития региона.

Сегодня  в республике, как и в других регионах России, существует ряд проблем по обеспечению потребностей экономики в кадрах, в связи с чем разработанный проект Стратегии развития образования в Чувашской Республике до 2040 года весьма актуален.

В настоящее время можно выделить несколько основных тенденций, определяющих структуру спроса и предложения рабочей силы на рынке труда:

повышение спроса на высококвалифицированных работников традиционных профессий, способных производить конкурентоспособную продукцию и снижение потребности в неквалифицированных рабочих;

растущая потребность в работниках так называемых актуальных рыночных профессий (новые профессии в сфере услуг и в отраслях рыночной инфраструктуры).

Об этом свидетельствует анализ вакансий, поступающих в органы службы занятости от работодателей республики.

 В 2007 году поступило 87 тыс. заявок  на работников для замещения вакансий, что на 13,3% больше, чем в 2006 году.

Основная часть вакансий поступила из организаций обрабатывающих производств (28,4%), оптовой и розничной торговли (14,2%), строительства (14,2%).

Коэффициент напряженности рынка труда, определяемый как отношение численности граждан, ищущих работу при содействии органов службы занятости, к количеству имеющихся вакансий снизился с 1,9 на начало 2007 года до 1,2 к его концу.

Свыше 80% поступивших вакансий – это потребность в работниках для замещения рабочих профессий, что не соответствует профессиональной структуре зарегистрированных безработных граждан.

Руководитель Госслужбы занятости Чувашии в качестве положительного опыта для решения проблем по обеспечению потребностей экономики в кадрах предложил несколько апробированных вариантов. Среди них – Центры трудоустройства в ведущих вузах и ссузах республики, наладивших взаимодействие с работодателями,  возрождение системы внутрифирменного обучения и др.