Как считают эксперты, сегодня процесс формирования трудового и демографического потенциалов регионов все больше «замыкается» на перераспределении собственных трудовых ресурсов. Основное предназначение внутренней миграции – перераспределение населения по территории страны в интересах сбалансированности спроса и предложения на региональных рынках труда. Этот процесс приобретает особое значение в условиях оживления экономики.

Чувашская Республика всегда имела избыточные трудовые ресурсы и высокую плотность населения. Поэтому выезд трудовых мигрантов за пределы республики на заработки в определенной мере содействует решению  проблемы избытка рабочей силы, сокращает уровень безработицы и, соответственно, расходы на социальные пособия, переобучение безработных, организацию для них общественных работ, помощь семьям.

Трудовая миграция – общепринятая мировая практика. Волны трудовых мигрантов перекатываются не только по всей стране, но и миру. Ожидается, что со вступлением России в ВТО это явление еще более усилится.  

Многие регионы страны нуждаются в привлечении дополнительных рабочих рук. Это районы Крайнего Севера и Восточной Сибири. В скором времени появится возможность  пожить и поработать в Сочи. Правда, отдыхать там особо не придется – люди будут приглашаться на строительство и обслуживание олимпийских объектов. В большом количестве нужны будут разные специалисты - строители и все, кто будет о них заботиться, - врачи, повара, официанты. Без сомнения, потребуются и переводчики, сопровождающие групп, экскурсоводы, горничные.

Безработным, желающим поехать в другую местность на работу или учебу по направлению центров занятости населения, государство оплатит проезд к месту предполагаемого трудоустройства или учебы, провоз багажа и небольшие «подъемные», что предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации.

Расходы на переезд компенсируются

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения» безработным гражданам, направленным органами службы занятости, компенсируются расходы, понесенные в связи с переездом в другую местность: стоимость билетов на все виды транспорта, кроме такси; суточные в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно; расходы по провозу имущества (весом до 500 килограммов); найм жилого помещения на время обучения (кроме случаев, когда направленному на обучение безработному гражданину предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки. Компенсируются также расходы на обустройство на новом месте жительства безработного, направленного на работу (до заключения трудового договора), в размере полуторакратной величины минимального пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, и т.д. Компенсационные выплаты производятся органами государственной службы занятости населения на основании документов, подтверждающих сведения о расходах по переезду к месту работы, провозу имущества и обустройству на новом месте жительства.

Средства на выплату компенсации зачисляются на счета по вкладам, открытые получателями компенсации в Сберегательном банке Российской Федерации, или по желанию получателей компенсации перечисляются через организации федеральной почтовой связи на основании соглашений (договоров), заключаемых Федеральной службой по труду и занятости со Сберегательным банком Российской Федерации и федеральным государственным унитарным предприятием "Почта России".

В соглашениях (договорах) со Сберегательным банком Российской Федерации предусматривается оплата Федеральной службой по труду и занятости услуг по зачислению и выплате (доставке) компенсации в пределах 0,5 процента выплаченных сумм без учета налога на добавленную стоимость, если эти выплаты не осуществляются через организации федеральной почтовой связи.

Порядок получения компенсации

При трудоустройстве безработный гражданин после приема на работу подает в государственное учреждение службы занятости населения по новому месту жительства заявление с указанием почтового адреса получателя компенсации, реквизитов счета, открытого им в Сберегательном банке Российской Федерации, к которому прилагаются следующие документы:

копия трудового договора, заключенного с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность;

документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы, провозу имущества и обустройству на новом месте жительства;

После прохождения обучения безработный гражданин, направленный на обучение, после его завершения подает в учреждение службы занятости по месту жительства заявление с указанием почтового адреса получателя компенсации, реквизитов счета, открытого им в Сберегательном банке Российской Федерации.

К заявлению прилагаются следующие документы:

копия документа, подтверждающего прохождение обучения в образовательном учреждении в другой местности с указанием фактического срока обучения (в случае досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия, - с указанием причин прекращения обучения);

документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения.

Компенсация подлежит возврату в случае…

Гражданин обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсации, если он:

без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе, в том числе после завершения обучения согласно заключенному договору;

до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения работы) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Настоящие Правила не применяются к гражданам, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры финансирования материальных затрат в связи с переездом к месту работы в другую местность.