Проводимый Государственной службой занятости населения Чувашской Республики мониторинг спроса и предложения на регистрируемом рынке труда свидетельствует о том, что поступательное развитие экономики республики сопровождается ростом объемов производства, а соответственно – и спроса на рабочую силу в ряде отраслей экономики.

В настоящее время на регистрируемом рынке труда республики повышенным спросом со стороны работодателей пользуются специалисты таких профессий, как врач, провизор, фармацевт, инженер-конструктор, программист, воспитатель учреждений дошкольного образования, прораб, сотрудник МВД, риэлтер, торговый агент, востребован также средний медицинский персонал.

В ходе реализации задачи, поставленной Президентом  Чувашской Республики Н.В.Федоровым в Послании на 2008 год  Государственному Совету Чувашской  Республики по  увеличению объемов жилищного строительства и доведению его ввода к 2010 году не менее 1 кв.м. жилья на человека, количество вакансий, поступивших от строительных организаций республики, составило в I  полугодии 2008 года свыше 6 тыс. единиц, что на 10,2% больше по сравнению с I полугодием 2007 года.

Сегодня на высокооплачиваемые вакансии (20-30 тыс. рублей в месяц) востребованы инженеры-электроники, инженеры-сметчики, геодезисты и некоторые другие специалисты.

Среди рабочих профессий на рынке труда повышенным  спросом пользовались рабочие строительной области (бетонщики, газорезчики, каменщики, кровельщики,  монтажники, плотники, столяры, штукатуры-маляры, плиточники и т.д.). По-прежнему работодателям нужны  рабочие массовых профессий, специальностей (литейщики, водители, машинисты, слесари различного профиля, токари,  трактористы, электрики, электрогазосварщики, электромонтеры и др.).

Организации и предприятия республики испытывают потребность в поварах, кондитерах, швеях, закройщиках, кондукторах, парикмахерах, маникюршах. Подробнее здесь.

******

Профориентационная неделя для безработных женщин, проходившая в Центре занятости населения Чебоксарского района, завершилась тренингом «Умейте властвовать собой». Его участниками стали десять безработных, состоящие на учете в службе занятости и испытывающие трудности в поиске работы, из них большинство женщины, среди них есть лица с ограниченными возможностями трудоустройства.

Такие люди нуждаются в оказании психологической поддержки и приобретении знаний о том, как самостоятельно активно искать работу с учетом профессионального и социального опыта.  Поэтому был организован тренинг «Умейте властвовать собой» с участием инвалидов, который  провел психолог ГОУ ДПО «Учебно-методический центр «Аспект» Иванов А. А. Цель тренинга – понижение состояния тревожности, поиск новых решений, а также развитие способности личности к конструктивному поведению в ситуации безработицы.

По окончании тренинга участникам были розданы информационные буклеты из серии «Клуб ищущих работу».  

******

Существенным препятствием к успешному поиску подходящего места работы является ограниченность представлений  человека о возможных вариантах ее получения.

Наилучшим способом получения всей интересующей информации являются проводимые в центрах занятости для безработных граждан тренинги.

Так, на днях в Центре занятости населения Комсомольского района проводился тренинг с привлечением психолога ГОУДПО УМЦ «Аспект» под названием «Действуй и найдешь работу». На тренинге были затронуты все нюансы успешного трудоустройства, и есть надежда, что полученная информация понадобится всем безработным в будущем.

******

Каждый третий безработный Новочебоксарска относится к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Центр занятости населения города Новочебоксарска ведет целенаправленную комплексную работу с инвалидами, одинокими и многодетными родителями, имеющими несовершеннолетних детей, лицами предпенсионного возраста (за 2 года до наступления пенсионного возраста), лицами, освобожденными из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, гражданами, уволенными с военной службы, и членами их семей и др. Для повышения их конкурентоспособности на рынке труда реализуются программы социальной адаптации, психологической поддержки, профориентации, профобучения.

Предлагаются программы временного трудоустройства. В 2008 году центром занятости населения заключено 24 договора с предприятиями города на организацию временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, создано 62 временных рабочих места. Трудоустроено 85 человек, из них 75 инвалидов. Десять человек по окончании временных работ переведены на постоянную работу. Из года в год сотрудничают с городской службой занятости по вопросам временного трудоустройства такие предприятия, как ООО «Волгополимер», «Синица» ИП Ромашова, МУ «Парк культуры и отдыха «Ельниковская роща» и др.

******

Научить человека творчески решать возникшие с трудоустройством проблемы, находить выход из кризисов и безболезненно преодолевать их – важная задача, которая стоит перед органами службы занятости.

Согласно плану мероприятий Центром занятости населения города Канаша совместно с психологом АНО «Школа технологий бизнеса» был проведен тренинг «Уверенность в себе», ориентированный на психологическую саморегуляцию и социальную адаптацию безработных граждан.

Участниками тренинга были только женщины (разного возраста и разных специальностей), что указывает на то, что на профессиональном рынке труда до сих пор при приеме граждан на работу имеет значение пол и возраст. Большинство женщин к моменту постановки на учет уже пытались искать работу и приобрели негативный опыт. Цель тренинга «Уверенность в себе» была направлена на повышение самооценки и уверенности в себе, на активность в поиске работы и мотивацию к достижению жизненных целей.

Для развития психологической самоуверенности психологом использовались деловые игры: «Командообразование», «Самооценка», «Эффективная самопрезентация» и др.

Непосредственной задачей психолога являлось формирование у безработных навыков адекватного отношения к ситуации поиска работы, необходимости подстраиваться под реальную ситуацию на рынке труда, что в конечном итоге было достигнуто.

В итоге занятия из 11 человек, принимавших участие в тренинге, трое записались на курсы «1С: бухгалтерия», один получил направление на стажировку.

******

Начиная с августа, в Центр занятости населения города Чебоксары традиционно обращаются за помощью выпускники учебных заведений, которые после получения заветных дипломов не смогли самостоятельно подыскать себе подходящую работу. Особенно часто пополняют ряды безработных те, кто обучался еще недавно модным профессиям бухгалтеров, экономистов и юристов. Так, на 127 бухгалтеров в центре занятости приходится всего 24 вакансии, 53 экономиста могут рассчитывать только на два предложения со стороны работодателей, а на 4 вакансии юриста претендуют сразу 32 безработных. Выпускникам в этой ситуации приходится особенно тяжело, ведь работодатели готовы принять специалистов с опытом и навыками практической работы.

Выходом может стать стажировка, организацией которой занимается центр занятости. Заключен договор с Инспекцией Федеральной налоговой службы по г. Чебоксары на стажировку 20 безработных выпускников, имеющих специальности экономистов и юристов. В период стажировки стажерам будет выплачиваться стипендия. Для молодых специалистов – это шанс набраться опыта реальной работы по специальности, закрепить полученные теоретические знания на практике, а также получить возможность успешно трудоустроиться в будущем.

******

Клуб «Молодой специалист» Центра занятости населения города Чебоксары в этот раз объединил 14 безработных выпускников вузов и техникумов без опыта работы. После окончания учебных заведений ребята столкнулись с проблемой поиска работы, так как работодатели часто хотят видеть готовых специалистов с опытом работы.

Вместе с профконсультантом молодые люди учились самостоятельно искать работу, ведь поиск работы – это тоже работа, которой необходимо овладеть. Уметь пользоваться преимуществом своего положения и своими сильными сторонами участники клуба учились в течение четырех дней. Ролевые игры, тренинги, упражнения, беседы помогли освоить технику телефонного звонка, поиска работы по объявлениям, ведения собеседования с работодателем.

Шесть человек признались, что после занятий в клубе им стало легче вести переговоры с работодателями по телефону, и они уже получили приглашение на собеседование, а составленное по всем правилам конкурентоспособное резюме позволило остальным надеяться, что и они в скором времени пополнят ряды работающего населения нашей республики.