В Центре занятости населения города Чебоксары на учете состоит 3038  безработных граждан. За девять месяцев работу нашли  10708 человек.

        Какие изменения произошли на городском рынке труда? Прежде всего растут требования работодателей к профессиональной подготовке кандидатов. Больше шансов найти работу у высококвалифицированных рабочих, у специалистов с высшим профильным образованием и знанием смежных областей. Работодатели стали четче и конкретнее формулировать свои требования по определенным профессиям. Например, на должность секретаря может претендовать женщина с высшим образованием, знанием компьютера, иностранного языка, делопроизводства и кадровой работы, при этом предпочтение отдается тем, у кого есть опыт работы по специальности. Бухгалтером готовы принять специалиста с высшим экономическим образованием, опытом работы в определенной отрасли, знанием компьютера и последней версии программы "1С: Бухгалтерия".

       Перепроизводство таких специалистов, как экономисты, финансисты, бухгалтеры, юристы, привело к увеличению предложения с их стороны и, как следствие, к снижению их востребованности со стороны работодателей.

         По-прежнему предприятия и организации нашего города испытывают острую потребность в квалифицированных строителях и рабочих массовых профессий. Банк вакансий центра занятости почти на 80% состоит из рабочих специальностей. Самыми востребованными продолжают оставаться каменщики, плотники, слесари, токари, термисты, фрезеровщики, электрогазосварщики, электромонтеры, повара, бетонщики, штукатуры-маляры. Так, на одного состоящего на учете каменщика приходится 43 вакансии, на одного кровельщика – 48 вакансий, на одного электрика – 25 вакансий.

       Растет спрос на инженеров (конструкторов, технологов, программистов, электронщиков, энергетиков). В городе не хватает воспитателей, водителей, барменов, официантов, продавцов, подсобных рабочих. Спрос на неквалифицированный труд по-прежнему высок, и устроиться на работу по этим специальностям не составляет труда.