Чебоксарским городским координационным комитетом содействия занятости населения и Центром занятости населения города Чебоксары  проводится Конкурс работодателей и представителей кадровых служб по содействию занятости населения города Чебоксары.

Цель конкурса – выявить наиболее активных работодателей и специалистов кадровых служб, участвующих в содействии занятости по итогам 2008 года.

******

Проблема женской безработицы, к сожалению, по-прежнему не теряет своей актуальности. Среди 3038 безработных граждан, зарегистрированных в Центре занятости населения города Чебоксары, 2204 (или 72,5%) -  женщины.

Для того чтобы помочь представительницам прекрасного пола успешно трудоустроиться, повысить свою самооценку и приобрести уверенность в завтрашнем дне, в центре занятости был проведен тренинг «Женщина и карьера».В течение целой недели 10 безработных женщин занимались с психологами учебно-методического центра «Аспект». Повышение уверенности в своих силах, способностях и возможностях,  формирование позитивного отношения к ситуации безработицы, а также выработка навыков самостоятельного поиска работы – итог недельных тренинговых занятий.

******

 В Центре занятости населения города Алатыря прошла неделя профориентации «Успешная женщина».

            В ее рамках состоялась консультационно-информационная школа для безработных женщин. Чтобы быть успешным человеком в настоящее время необходимо иметь соответствующую квалификацию и профессионализм; уметь самостоятельно принимать решения; быть уверенным; проявлять инициативность, активность; быть исполнительным; уметь общаться, производить благоприятное впечатление. Этим вопросам на занятии было уделено особое внимание. Двенадцать женщин получили государственную услугу по социальной адаптации на рынке труда.

******

           Проведено групповое занятие со студентами заочного отделения выпускного курса Алатырского сельскохозяйственного техникума по теме: «Рынок труда». Студентки ознакомились с особенностями женской занятости в России и Чувашии. Особое внимание было уделено самореализации женщин через предпринимательскую деятельность. Набирает силу и утверждает себя бизнес, который традиционно является женским: торговля, сервис, парикмахерские и другие направления. Представительницы женского бизнеса вполне уверены в себе, зачастую для них не существует деления бизнеса на женский и мужской, ведь каждая женщина уже предприимчива по своему складу: ведение домашнего хозяйства не всегда по силам мужчинам.

******

Юрист, экономисты, бухгалтера, товаровед - представители всех этих профессий участвовали в занятиях клуба «Молодой специалист», которые проходили в Центре занятости населения города Чебоксары.

Вместе с профконсультантом безработные граждане анализировали состояние современного рынка труда,

За время работы клуба молодые люди познакомились с перспективными профессиями, основами адаптации молодого специалиста на новом рабочем месте, освоили навыки самопрезентации и саморекламы, обучались построению собственного профессионального плана, приобретали умение планировать свою деятельность, формировали навыки эффективного общения, в том числе и с работодателем..

Подводя итоги проделанной работы, участники клуба признавались, что благодарны «Молодому специалисту», на занятиях которого они не только получили необходимую информацию по технологии поиска работы, но и приобрели множество новых друзей.

******

Рост объемов промышленного производства, жилищного строительства, оптовой торговли в республике и демографическая ситуация неизменно приводит к потребности в трудовых ресурсах. В сложившейся ситуации привлечение работодателями иностранной рабочей силы из стран СНГ и дальнего зарубежья частично компенсирует дефицит рабочих кадров и специалистов.

В настоящее время на республиканском рынке труда повышенным спросом пользуются специалисты по следующим профессиям, специальностям: каменщики, штукатуры-маляры, плотники, кровельщики, газоэлектросварщики, арматурщики и т.д. Наблюдается нехватка квалифицированных рабочих в промышленности: слесарей-ремонтников, станочников, фрезеровщиков, токарей, столяров, стропальщиков, литейщиков, электромонтеров, формовщиков и др. В центрах занятости населения свыше 80% вакансий поступают по рабочим профессиям. За 9 месяцев текущего года работодатели заявили о наличии более 66 тысяч свободных рабочих мест и вакансий.

Потребность в иностранной рабочей силе в текущем году согласно заявкам работодателей по сравнению с 2007 годом возросла 2,2 раза, в том числе из стран СНГ в 2,4 раза. Так, в прошлом году заявки о потребности в привлечении 1493 иностранных работников были получены от 58 организаций, а в этом году о потребности в привлечении 3162 иностранных работников заявили 190 организаций.

На 1 октября на территории Чувашской Республики зарегистрировано 223 организации и предприятия (юридических и физических лиц), использующих труд 1465 иностранных работников по разрешениям УФМС России по Чувашской Республике.

Иностранные граждане отдают предпочтение при трудоустройстве следующим отраслям экономики: промышленности (66,6%), строительства (12,2%),  торговли (8,13%), сельского хозяйства (4,6%) и другим.

Среди иностранных рабочих, занятых в промышленном производстве, доминируют обрубщики, формовщики, слесари механосборочных работ, стерженщики, транспортировщики, слесари-ремонтники, фрезеровщики. Среди рабочих, привлекаемых  в строительстве, преобладают каменщики и отделочники. 

Средняя доля иностранных трудовых мигрантов в численности занятых по Чувашской Республике составляет 0, 3% , что не оказывает существенного влияния на ситуацию на рынке труда. В основном привлекаются низкоквалифицированные специалисты, которые заполняют вакансии не укомплектованные российскими гражданами из-за низкой оплаты труда.

******

  Одним из приоритетных направлений в работе Центра занятости населения города Чебоксары является профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации граждан, оказавшихся безработными. Повышение уровня своих знаний, умений и навыков, освоение современных компьютерных и графических программ и даже новых профессий – все это возможно по направлению центра занятости, причем совершенно бесплатно.

   Так, 20 октября закончила свое обучение сдачей экзаменов и защитой дипломов группа менеджеров по персоналу из числа безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости. Курсы длились 4 месяца, за это время новоиспеченные специалисты изучили менеджмент, конфликтологию, делопроизводство и другие дисциплины в теории, наработали навыки на практических занятиях, и готовы приступить к активному поиску работы по полученной специальности.

   ******                                                                     

   В Центре занятости населения города Чебоксары на учете состоит 3038  безработных граждан. За девять месяцев работу нашли  10708 человек.

  Какие изменения произошли на городском рынке труда? Прежде всего растут требования работодателей к профессиональной подготовке кандидатов. Больше шансов найти работу у высококвалифицированных рабочих, у специалистов с высшим профильным образованием и знанием смежных областей. Работодатели стали четче и конкретнее формулировать свои требования по определенным профессиям. Например, на должность секретаря может претендовать женщина с высшим образованием, знанием компьютера, иностранного языка, делопроизводства и кадровой работы, при этом предпочтение отдается тем, у кого есть опыт работы по специальности. Бухгалтером готовы принять специалиста с высшим экономическим образованием, опытом работы в определенной отрасли, знанием компьютера и последней версии программы "1С: Бухгалтерия".

   Перепроизводство таких специалистов, как экономисты, финансисты, бухгалтеры, юристы, привело к увеличению предложения с их стороны и, как следствие, к снижению их востребованности со стороны работодателей.

  По-прежнему предприятия и организации столицы республики испытывают острую потребность в квалифицированных рабочих массовых профессий. Банк вакансий городского центра занятости почти на 80% состоит из рабочих специальностей. Самые востребованные - каменщики, плотники, слесари, токари, термисты, фрезеровщики, электрогазосварщики, электромонтеры, повара, бетонщики, штукатуры-маляры. Так, на одного состоящего на учете каменщика приходится 43 вакансии, на одного кровельщика – 48 вакансий, на одного электрика – 25 вакансий.

   Растет спрос на инженеров (конструкторов, технологов, программистов, электронщиков, энергетиков). В городе не хватает воспитателей, водителей, барменов, официантов, продавцов, подсобных рабочих. Спрос на неквалифицированный труд по-прежнему высок, и устроиться на работу по этим специальностям не составляет труда.