Найти работу, отвечающую индивидуальной программе реабилитации, гражданам с ограничениями в трудоспособности не просто. Действенную помощь в решении этой проблемы, в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», должны оказывать социальные партнеры службы занятости – работодатели. Согласно статье 25 данного закона работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии с Законом Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях Чувашской Республики» предприятиям и организациям с численностью свыше 100 работающих установлена квота в размере 2% рабочих мест, предназначенных для инвалидов.

В столице Чувашской Республики насчитывается  251 организация, где среднесписочная численность работающих составляет свыше 100 человек. На этих предприятиях установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 2131 рабочего места. По состоянию на конец октября сведения о выполнении квоты представили 242 организации, на которых уже работают 1773 инвалида.

Для отслеживания выполнения квоты специалистами ГУ Центр занятости населения города Чебоксары Госслужбы занятости Чувашии проводятся плановые проверки организаций нашего города. С начала года проверено свыше 100 предприятий по вопросу трудоустройства инвалидов. К сожалению, не во всех организациях уделяется должное внимание выполнению установленной квоты.

Не секрет, что отказы в приеме на работу есть как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. Инвалидов чаще всего не устраивает размер заработанной платы и несоответствие условий труда индивидуальной программе реабилитации. Работодателей же, в первую очередь, волнует здоровье будущих работников, а соответственно и то, смогут ли они в полном объеме выполнять возложенные на них обязанности. Напоминаем, что в соответствии со статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

Неукоснительное выполнение предприятиями и организациями  установленной законом квоты позволит расширить возможности трудоустройства инвалидов, поможет создать такие условия, когда рабочее место будет соответствовать желаниям человека, его профессиональным способностям, состоянию здоровья.